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Des prix en hommage aux femmes entrepreneures de l’Est canadien

Les lauréates des Prix de l’entrepreneure 2007 de la Newfoundland & Labrador Organization of Women Entrepreneurs (NLOWE) ont été fêtées à un gala organisé récemment à St. John’s (Terre-Neuve), temps fort du congrès de cette année.

Depuis 1998, les prix rendent hommage aux femmes entrepreneures les plus prospères de la province pour leur importante contribution à l’économie. Des lauréates sont sélectionnées pour chaque région de la province. Deux prix supplémentaires – Jeune entrepreneure de l’année et Prix de la présidente, en hommage à une personne dont le leadership a soutenu et amélioré l’entrepreneuriat – sont également remis.

Les gagnantes de cette année :

Région du Labrador : Corina Dumaresque de Dumaresque Desktop Design Inc., Forteau
Région de l’Ouest : Karen Matthews de Nortique Enterprises Inc., Corner Brook
Région du Centre : Bernice Walker de Corona College, Grand Falls-Windsor
Prix de l’Est : M. Wanda Dawe de Radiance Hair Studio and Spa Ltd., Bay Roberts
Prix Avalon : Katherine Higgins de Landells Clinic, St. John’s
Jeune entrepreneure de l’année : Laura Coultas de Five Island Art Gallery, Tors Cove
Prix de la présidente : Cindy Roma de Telelink, The Call Centre Inc., St. John’s

« Nos prix soulignent l’important apport des femmes d’affaires dans leurs collectivités et leurs économies, dit la directrice générale de NLOWE, Nena Abundo. Ces entrepreneures exceptionnelles contribuent considérablement à notre économie provinciale et sont des modèles pour toutes les femmes entrepreneures. Par le Prix de l’entrepreneure de l’année NLOWE, nous rendons hommage à leurs réalisations et faisons connaître leurs réussites. »

Pour en savoir plus sur NLOWE et les prix, Nena Abundo au 709 754-5555, poste 223, courriel nabundo@nlowe.org.

(Mars 2007)

Connaissez-vous une avocate hors pair spécialiste du commerce international ?

L’Organization of Women in International Trade (OWIT) – Toronto, qui fait partie d’un organisme mondial voué à la promotion des femmes dans le commerce international cherche des candidates pour le prix JoAnna Townsend 2007.

Ce quatrième prix annuel récompensera une femme exceptionnelle en Ontario qui, par ses réseaux personnels et d’affaires, favorise les occasions qui aident activement les femmes entrepreneures à réussir dans le commerce international. Cette femme exceptionnelle est un modèle et un mentor pour les femmes entrepreneures. Elle peut être entrepreneure elle-même ou participer à des conseils d’administration d’organismes à but lucratif ou sans but lucratif, à des comités du gouvernement ou à des associations sectorielles qui défendent les intérêts des femmes en affaires.

Le prix honore la mémoire de la regrettée JoAnna Townsend, qui a travaillé au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international et a joué un rôle important en lançant une série d’initiatives pour encourager plus de Canadiennes à se lancer dans l’exportation. La lauréate 2006 était l’Honorable Sarmite D. Bulte, députée de Parkdale-High Park (1997 – janvier 2006), sélectionnée pour ses efforts infatigables à la fois comme bénévole et comme élue, pour soutenir la croissance et les débouchés pour les femmes d’affaires et entrepreneures pendant plus de 25 ans.

Le nom de la lauréate de cette année sera dévoilé à l’occasion de la cérémonie et du BBQ annuels de remise des prix qui aura lieu le 18 septembre à Toronto, mettant en vedette la conférencière Kyle MacDonald de Phoenix Interactive Design, qui a obtenu le Prix Exportatrice dans le cadre des Prix canadiens de l’entrepreneuriat féminin RBC 2006.

Date limite des mises en candidature : 31 juillet 2007. Pour plus de renseignements, envoyez un courriel à Barbara Vink at barbara.vink@ontario.ca

(Mars 2007)

Une conférence qui invite les femmes entrepreneures à voir grand

Les femmes chefs d’entreprises du Canada (WEC) organisent leur deuxième conférence annuelle interactive d’un jour complet à Toronto le 8 juin pour les femmes entrepreneures qui veulent découvrir des approches pratiques pour voir grand et se doter d’outils pour croître. Conçu pour inspirer de grandes idées et encourager la prise de risques pour favoriser la croissance, le programme Think Big! comprendra une série d’ateliers avec des femmes entrepreneures et chef de file des affaires bien connues qui exploreront des stratégies permettant aux femmes de structurer leur entreprise en vue d’acquisitions, obtenir du financement pour croître, bâtir des infrastructures et faire prendre de l’expansion aux affaires.

Le conférencier principal sera Charlie Coffey, ancien vice-président directeur, Affaires gouvernementales et expansion des affaires, de RBC Banque Royale, qui a pris sa retraite en 2006 et qui défend depuis longtemps la cause des femmes entrepreneures. Figurent également au programme : Ilse Treurnicht et Veronica Litinski de MaRS Discovery District; Nora Spinks, de Work-Life Harmony Enterprises, Lorrie King, de Deloitte, Lori Prokopich, de Cassels Brock, Sue Van Der Hout, de Girlphyte Inc., et Donna Parr, de Fairway Capital.

FCEM est une association sans but lucratif, vouée à faire entendre la voix des femmes entrepreneures dans le monde des affaires canadien, qui offre des ressources, du soutien et des possibilités de réseautage.

Les femmes chefs d’entreprises du Canada (WEC) est une association sans but lucratif qui offre des ressources, du soutien et des possibilités de réseautage. Pour tout renseignement sur la conférence Think Big!, tél. 1 866 207-4439, ou courriel wec@wec.ca.

(Mars 2007)

Lancement des mises en candidatures pour des prix prestigieux

Une réception spéciale a eu lieu à Toronto pour lancer officiellement la recherche de candidates admissibles aux Prix canadiens de l’entrepreneuriat féminin RBC 2007. « Étant donné que RBC s’est engagée à long terme envers les femmes afin de les aider à démarrer une entreprise et à en assurer la croissance, c’est l’occasion idéale de soutenir ces prix prestigieux et attendus avec beaucoup d’impatience, explique Kris Depencier, directrice nationale, Marchés des petites entreprises et des femmes chefs d’entreprise. Nous sommes ravis du taux de participation record dans l’ensemble du Canada l’année dernière et souhaitons recevoir encore plus de mises en candidature en 2007.»

Date limite des mises en candidature : 20 juillet 2007

Date limite de la présentation des dossiers : 10 août 2007 (Toutes les candidates recevront une trousse.)

Admissibilité : Les femmes qui sont propriétaires d’une entreprise rentable (non une franchise) enregistrée et en activité au Canada depuis trois années complètes en date du 31 mai 2007, qui tirent leur revenu principal de leur entreprise et qui sont responsables de la gestion quotidienne de celle-ci. Les entreprises mises en candidature doivent avoir des états financiers pour trois périodes complètes de douze mois.

Cela vaut la peine de présenter une candidature. Les prix, qui seront remis lors d’un gala à Toronto en novembre prochain, sont les prix les plus prestigieux décernés à des femmes propriétaires d’entreprise dans tout le pays. Ils soulignent les réalisations exceptionnelles à l’échelle nationale des entrepreneures canadiennes dont les entreprises prospères jouent un rôle pivot dans la croissance de nos communautés locales, nationales et internationales.

Les lauréates des années précédentes estiment que leur prix leur a valu une plus grande visibilité et une présence supérieure sur le marché en plus de leur donner accès à de nouvelles occasions d’affaires. Mais les gagnantes ont bénéficié de bien d’autres avantages. « Ce prix m’a donné l’occasion de rencontrer des gens fort intéressants, qui ont fondé des entreprises prospères. Il m’a aussi permis de découvrir que je partageais de nombreux points en commun avec eux, de dire Yvonne Tollens, présidente, ComputerAid Professional Services Ltd, Okotoks (Alberta), lauréate 2006 du Prix Innovation Intel. Tout ce processus a permis à notre équipe de prendre du recul, de regarder ce que nous avions accompli – et de nous en réjouir. »

Depuis 1992, année où les prix ont été lancés, de nombreuses clientes de RBC ont été mises en candidature et récompensées. Ces femmes font partie des 83 gagnantes reconnues à ce jour pour leurs réalisations entrepreneuriales exceptionnelles dans les catégories Nouvelle entreprise, Innovation, Élan (commandité par RBC), Pionnière, Exportatrice et Succès soutenu. Au début, la plupart des entreprises mises en candidature étaient de petite taille, mais aujourd’hui, leurs chiffres d’affaires vont de 250 000 $ à plus de 500 millions de dollars.

Les prix et gagnantes de 2006 : Prix Élan RBC – Susan Niczowski, Summer Fresh Salads Inc., Woodbridge (Ont.), Prix Nouvelle entreprise Deloitte – Tracy Gray et Suzanne Mick, Discover Wines Ltd., Kelowna (C.-B.), Prix Exportatrice BDC – Kyle MacDonald, Phoenix Interactive Design Inc., London (Ont.), Prix Innovation Intel – Yvonne Tollens, ComputerAid Professional Services Ltd., Okotoks (Alb,), Prix Pionnière Bell – Lola Rasminsky, Avenue Road Arts School, Toronto (Ont.), Prix Succès soutenu – Lisette (Lee) McDonald, Southmedic Inc., Barrie, ON.

Pour soumettre votre propre candidature ou celle d’une autre entrepreneure, consultez le site www.theawards.ca, courriel : info@powerpointgroup.com ou tél: 416 923-1688, sans frais au 1 800 354-3303. Nous vous donnerons d’autres nouvelles sur les prix dans les mois à venir.

(Mars 2007)

Une étude examine le financement des femmes entrepreneures

Bien que les femmes chefs d'entreprise qui font une demande de financement puissent obtenir des capitaux au même titre que leurs homologues masculins, il est beaucoup moins probable qu'elles recherchent des capitaux externes pour assurer la croissance de leur entreprise, selon une étude réalisée récemment par l'Université d'Ottawa. Dans leur livre Women Entrepreneurs and Financial Capital, Barbara Orser et Allan Riding, professeurs en gestion des entreprises en croissance (Deloitte), explorent les différences hommes-femmes parmi les 2 800 propriétaires de PME qui recherchent du financement externe, notamment des créances commerciales, du crédit-bail, du crédit fournisseur et des capitaux propres. Il s'agit de la première recherche de ce type qui tient compte de la taille et du secteur d'activités des entreprises.

Le fait que les femmes chefs d'entreprise n'ont pas le réflexe d'aller chercher des capitaux propres est une « observation importante, parce que ces capitaux sont souvent utilisés pour financer les sociétés à croissance élevée », indique M. Orser. La capacité des femmes d'atteindre l'auto-suffisance économique pourrait être compromise si celles-ci ne peuvent utiliser le capital de risque pour assurer la croissance et la survie de leur entreprise.

Voici d'autres résultats de la recherche :

Il est moins probable que les femmes recherchent d'autres formes de financement externe, notamment des prêts commerciaux, du crédit-bail et du crédit fournisseur.
En moyenne, les entreprises canadiennes appartenant à des femmes sont plus petites et moins rentables, et il est plus probable qu'elles se concentrent davantage que les entreprises appartenant à des hommes dans les secteurs de gros, de détail et des services, qui sont moins attrayants pour les sociétés de capital de risque.
En moyenne, les femmes affichent des niveaux moins élevés de tolérance face au risque de financement comparativement aux hommes et reçoivent une part beaucoup moins grande du financement du capital de risque.

« L'étude montre qu'il est important pour les associations de femmes d'affaires, les institutions financières et les agences de formation de communiquer clairement les facteurs qui influencent les modalités d'emprunt, les taux d'approbation et la croissance commerciale, ajoute M. Orser. Ainsi, on s'assure que les femmes entrepreneures prendront des décisions éclairées en ce qui concerne la capitalisation de leur entreprise. »

Ces résultats montrent également la valeur des programmes qui reconnaissent et soutiennent les femmes chefs d'entreprise orientées vers la croissance, estime Joanne Stanley, vice-présidente, Marketing de l'Alliance CATA et cofondatrice du forum CATA WIT. Parmi les initiatives de ce forum, notons le prix de l'entrepreneuriat féminin Sara Kirke, qui souligne les réalisations d'une Canadienne ayant fait preuve d'un esprit d'innovation technologique et de leadership en entreprise exceptionnels, et le symposium des entrepreneures CATA WIT, qui aura lieu à Ottawa et qui réunira des entrepreneures aguerries et d'autres moins chevronnées afin qu'elles partagent leur expertise et leur expérience.

Pour plus de renseignements sur l'étude, contactez Barbara Orser au 613 562-5800, poste 4570 ou orser@management.uottawa.ca. Pour plus de détails sur le forum CATA WIT, contactez Joanne Stanley au 613 236-6550, poste 223 ou envoyez un message à jstanley@cata.ca

(Février 2007)

Célébration de la Journée internationale des femmes au Canada et dans le monde entier

Des événements ont eu lieu dans tout le pays afin de commémorer la Journée internationale des femmes, le 8 mars dernier. Cette journée bien particulière a été désignée par les Nations Unies en 1977 afin de souligner la progression de l'égalité des femmes et d'évaluer les défis qui restent. Voici un résumé de certains événements qui ont eu lieu dans le cadre de cette journée.

International Women's Day Short Film Showcase : Dans le cadre de ce deuxième événement annuel, présenté par Women in Film and Television International (WIFTI) et commandité par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international Canada, des sections locales de WIFT dans 15 villes du Canada, de la Nouvelle-Zélande et des États-Unis ont présenté une collection exceptionnelle de courts-métrages réalisés par quelques-unes des meilleures cinéastes à l'heure actuelle.
Tables rondes sur le commerce : Helena Guergis, secrétaire d'État aux Affaires étrangères, au Commerce international et au Sport, a donné le coup d'envoi du Short Film Showcase à Toronto le 8 mars dernier ; elle a aussi animé une série de tables rondes régionales cette semaine-là afin de comprendre les besoins et les défis des exportatrices qui font affaires à l'échelle internationale. Ces discussions ont permis aux femmes de créer des liens avec des chefs d'entreprise, de positionner les entreprises canadiennes vers la réussite dans une économie mondiale qui change rapidement, de discuter des défis liés à la concurrence internationale pour les PME dirigées par des femmes et de repérer les lacunes dans les programmes et services offerts actuellement par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international du Canada (MAECI).
Women’s Enterprise Centre Lancement de ressources : En Colombie-Britannique, deux nouvelles ressources ont été lancées – un programme de mentorat pour les femmes de toute la province et un nouveau guide, Taking the Leap to Entrepreneurship, qui fournit du soutien aux femmes qui veulent se lancer à leur compte
Quelques secondes de gloire : Pour commémorer et célébrer cette journée, Donna Messer (dmesser6@cogeco.ca) de ConnectUs Communications a créé un site Web invitant les femmes du monde entier à envoyer leur photo et une brève description d'elles-mêmes, qui ont clignoté toute la journée sur le site. « Les femmes sont la force économique émergente derrière le succès croissant des petites entreprises, estime Donna. Elles ont besoin de changement et méritent ces quelques secondes de gloire. »

(Février 2007)

Une mission commerciale veut établir des liens avec le Canada

Plus de vingt femmes d'affaires du secteur des services provenant de treize pays en voie de développement visiteront le Canada en mai dans le cadre du Forum des services commerciaux internationaux présenté par le Centre de commerce international de Genève, une agence de l'Organisation mondiale du commerce et des Nations Unies. Cette mission commerciale, qui présentera également une conférence et une foire, aura lieu les 15 et 16 mai à Toronto. Elle a pour but de relier les femmes à des partenaires éventuelles au Canada et d'explorer les perspectives commerciales. Elle permettra aussi aux femmes chefs d'entreprises canadiennes de recueillir de l'information sur les occasions d'affaires et la façon de pénétrer de nouveaux marchés en Asie, en Afrique et en Amérique du Sud. Certaines participantes représenteront aussi des groupes de femmes qui veulent créer des liens avec des femmes d'affaires et des groupes d'affaires du Canada.

Le programme inclut une conférence et des présentations sur la façon de faire des affaires dans les marchés locaux et permettra aux acheteurs et fournisseurs locaux de créer des liens ; il y aura également une clinique sur les meilleures pratiques de marketing des services à l'échelle internationale, des conseils individuels de la part de consultants internationaux, une foire commerciale et du réseautage.

Pour plus de renseignements et pour vous inscrire, communiquez avec Andrina Lever de Lever Enterprises au 416 920-5114 à aglever@rogers.com.

(Février 2007)

Lancement d'un nouveau programme de mentorat en C.-B.

Les femmes qui souhaitent devenir chefs d'entreprise et celles qui veulent faire croître leur entreprise ont maintenant accès au programme de mentorat complet mis en place partout à travers la province par le Women's Enterprise Centre et financé par le ministère des Services sociaux et communautaires de C.-B. Le programme a reçu son coup d'envoi officiel à Victoria, le 8 mars, Journée internationale des femmes. Les autres communautés à offrir gratuitement le programme sont : Kamloops, Terrace, Whistler/Squamish, Kelowna et Cranbrook. « De cette façon, les femmes qui résident hors des grands centres urbains et qui de ce fait n'ont pas accès à ce genre de ressource, pourront elles aussi bénéficier du programme », explique Laurel Douglas, chef de la direction du Centre.

Le programme comporte deux volets :

Pour celles qui en sont à la phase du prédémarrage. Les femmes qui commencent à envisager la possibilité de devenir leur propre employeur auront accès au guide-ressource Taking the Leap to Entrepreneurship (Le grand saut vers l'entrepreneuriat), lancé lui-aussi le 8 mars, ainsi que le module d'autoformation en ligne ; et
Pour celles qui en sont aux premières étapes du démarrage. Celles qui sont en affaires depuis deux ans pourront accéder au guide-ressource Taking the Leap (Faire le saut), joindre des groupes de mentorat entre pairs, suivre un programme de mentorat spécialisé, et assister à des forums de consultation de mentors.

« Les recherches exhaustives que nous avons menées nous ont permis de constater les lacunes du marché au chapitre des ressources mises à la disposition des entrepreneures pendant les premières étapes du démarrage. Le programme a été conçu pour combler ces lacunes », dit Laurel. « De plus, sachant que les dix prochaines années verront un important changement démographique et que la majorité des femmes propriétaires d'entreprises ont plus de 45 ans, nous voulons aider les femmes qui n'ont jamais dirigé d'entreprise à faire la transition. »

Une partie de la recherche menée par le Centre incluait des groupes témoins de femmes entrepreneures provenant de sept villes de C.-B.. Elles ont discuté des obstacles auxquels les femmes sont confrontées au moment de faire le pas vers le travail indépendant, ainsi que des autres problèmes qui les attendent lorsqu'elles passent à l'entrepreneuriat. Parlant de leurs expériences respectives et du dilemme famille-travail dans lequel elles tentent de créer un équilibre, ces femmes sont unanimes à dire qu'au chapitre des émotions, l'aventure aura été une véritable balade en montagnes russes. C'est donc à partir de leurs aveux spontanés que nous avons élaboré le programme de mentorat et le guide Taking the Leap to Entrepreneurship qui se veulent une réponse à ces défis personnels.

Pour des renseignements supplémentaires, communiquez avec le Women's Enterprise Centre aux numéros 250 868-3454 et 1 800 643-7014 (sans frais en C.-B.) ou par courriel, à l'adresse : info@womensenterprise.ca.

(Janvier 2007)

Les petites et moyennes entreprises se partagent la première place sur le plan de la productivité au Canada

Le taux de productivité des petites et moyennes entreprises croît plus rapidement que celui des grandes entreprises. C'est ce qu'ont affirmé les économistes de RBC, Derek Holt, Amy Goldbloom et Ivana Repcic. Un rapport récent de Current Analysis montre que la productivité des petites entreprises canadiennes s'est accrue de 2,5 % à 3 % par année ces dix dernières années, par rapport à 0,5 % pour les entreprises concurrentes de plus grande envergure.

« À l'heure où les contraintes de la mondialisation de l'économie poussent l'entreprise canadienne à la restructuration de sa chaîne d'approvisionnement, ces résultats ne peuvent qu'avoir des retombées positives sur la santé future des entreprises canadiennes et sur le niveau de vie des Canadiens en général », cite le rapport. « Les entreprises répondent au défi de la mondialisation des économies en augmentant la productivité dans un effort pour rendre l'économie canadienne plus concurrentielle. »

Actuellement, la micro et la petite entreprise représentent environ 98 % de l'ensemble des entreprises canadiennes. Dans 39 des 70 classes d'industries (soit 56 % des secteurs), les microemployeurs ont enregistré des gains de productivité plus rapides que la moyenne de l'industrie. Parallèlement, la fusion des activités a joué un rôle capital dans la productivité. Les gains de productivité des secteurs qui comptent un nombre moindre de petites entreprises par suite des fusions sont plus élevés que ceux des secteurs au sein desquels les petites entreprises occupent une part plus importante de l'ensemble des entreprises.

Le rapport laisse entendre que pour rendre le système plus propice à la productivité, les gouvernements devraient revoir leur structure fiscale et se pencher sur certains facteurs comme les taux d'imposition élevés des sociétés sur les investissements dont l'objet est d'améliorer la productivité.

Les secteurs de la micro et de la petite entreprise qui affichent la plus forte croissance de productivité sont ceux du commerce de gros/distribution de pièces automobiles, de fabrication de produits chimiques, de fabrication de produits de plastique et de caoutchouc, et les industries de la culture et de l'information. Parmi les entreprises de taille moyenne, les secteurs où l'on enregistre la croissance la plus forte sont ceux du commerce de détail hors magasin, de la fabrication/commerce de gros des produits du pétrole, du transport aérien et de la transformation du bois.

Pour une analyse et des prévisions pertinentes sur l'économie, les marchés financiers canadiens et américains ainsi que sur les principaux marchés internationaux, visitez http://www.rbc.com/Services économiques.

(Janvier 2007)

De nouvelles données sur les femmes propriétaires d'entreprise indiquent une augmentation en flèche du nombre d'entreprises

Selon les données du Center for Women's Business Research, entre 1997 et 2006, le nombre d'entreprises appartenant majoritairement à des femmes aux États-Unis est passé de 5,4 à 7,7 millions, soit une augmentation de 42 %, ce qui est presque le double du total pour l'ensemble des entreprises (23 %). Ces données ont été présentées par le Centre, dans le cadre de sa mise à jour statistique bisannuelle sur les entreprises appartenant à des femmes.

L'étude a aussi révélé les secteurs ayant subi la croissance la plus rapide parmi les firmes détenues en majorité par des femmes entre 1997 et 2006, soit

le commerce de gros (283 %),
le secteur des services de santé (130 %),
les arts, le divertissement et les loisirs (117 %),
ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques (83 %).

Les entreprises appartenant en majorité à des femmes se trouvent majoritairement dans les secteurs des services (69 %) et du commerce de détail (14 %).

Pour obtenir plus de détails sur cette étude, veuillez communiquer avec Juanita Weaver, Center for Women’s Business Research, au 202 638-3060 poste 719, ou par courriel, à l'adresse jweaver@womensbusinessresearch.org

(Decembre 2006)

Le fédéral se concentre de nouveau sur l'espace qu'occupent les femmes dans le commerce

Dans le cadre du remaniement ministériel de janvier dernier, le premier ministre Steven Harper a annoncé la création, au sein du cabinet des ministres, d'un nouveau poste dans le secteur du commerce, ce qui est de bon augure pour les femmes. Helena Guergis, députée du comté de Simcoe-Grey (Ontario), a été nommée secrétaire d'État aux Affaires étrangères, au Commerce international et aux Sports et sera maintenant responsable des relations externes avec les femmes qui œuvrent en commerce international. Élue à la Chambre des communes pour la première fois en 2004 puis réélue en 2006, elle a été nommée, en février 2006, secrétaire parlementaire du ministre du Commerce international David Emerson. Elle a siégé au Comité permanent du commerce international et à celui de la condition féminine.

Mme Guergis « collaborera avec les ministres Peter MacKay et David Emerson à défendre et à promouvoir les intérêts et les valeurs du Canada sur la scène internationale », a indiqué le premier ministre dans l'annonce de sa nomination.

(Decembre 2006)

Le consortium bancaire travaille de concert pour soutenir les femmes chefs d'entreprise

Des représentants de 15 banques de tous les continents - dont RBC Banque Royale - se sont réunis à Edinburgh en Écosse pour discuter des meilleures pratiques en soutien aux femmes chefs d'entreprise. Présidé par Kristina Depencier, directrice nationale du marché de la petite entreprise et des femmes d'affaires RBC, le sommet annuel 2006 de l'Alliance for Women (GBA) était présenté par la Bank of Scotland Corporate en collaboration avec la Société financière internationale, le secrétariat de la GBA. Pour la première fois, les banques des pays en développement ont participé à l'événement de deux jours qui mettait l'accent sur les contributions économiques mondiales des femmes, et où l'on a discuté des résultats de recherches menées partout dans le monde et au R.-U. sur les femmes à titre de consommatrices, entrepreneures et femmes de grande influence et où l'on a célébré l'esprit d'initiative, d'entrepreneuriat et le succès commercial.

« L'objectif du GBA et sa vigueur dans les pays en développement sont remarquables, déclare Kris. Le sommet 2006 représente une excellente occasion pour les membres fondateurs, comme RBC, de faire progresser l'entrepreneuriat des femmes à l'échelle mondiale en partageant les meilleures pratiques sur la façon de faire la promotion et d'appuyer l'occasion sans précédent que représentent les femmes propriétaires d'entreprises pour les économies émergentes. »

Parmi les autres faits saillants, mentionnons :

La publication de la première étude sur l'accès aux finances pour les femmes entrepreneures en Afrique du Sud depuis l'apartheid, qui a révélé que bien que les femmes de race noire soient celles qui ont le plus l'esprit d'entreprise, ce sont celles qui auront vraisemblablement le moins l'appui des banques.
Dans son discours d'ouverture, Cherie Blair, l'épouse du Premier ministre anglais Tony Blair, a affirmé « Nous avons certaines choses à célébrer, mais je sais également que peu importe le pays d'où vous venez, le secteur où vous travaillez, il y a encore beaucoup à faire avant que les obstacles à l'égalité soient supprimés. »

En décembre 2000, RBC Banque Royale a fondé la GBA en compagnie de représentants d'institutions financières non concurrentes qui sont établies en Amérique du Nord, en Australasie et en Europe et qui ont vu leurs meilleures pratiques reconnues par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) au chapitre de la prestation de services financiers au marché des femmes dans leurs économies respectives. Chacune de ces institutions possédait une stratégie de commercialisation très raffinée comprenant des programmes précis pour attirer et retenir les femmes d'affaires à titre de clientes, et produisant des résultats positifs. Aujourd'hui, d'autres membres en font partie, dont : RBC Centura ; Access Bank plc., Nigeria ; Banco Uno, El Salvador ; Bank of America ; Bank of Ireland ; Bank of Scotland ; Commercial International Bank, Égypte ; Development Finance Company of Uganda Ltd ; Exim Bank, Tanzanie ; First National Bank, Afrique du Sud ; Westpac, Australie ; Westpac, Nouvelle Zélande ; Women's Development Bank, Afrique du Sud ; Women’s World Banking.

Les représentant(e)s de la GBA œuvrent en collaboration et mettent en commun leurs ressources et meilleures pratiques qui profiteront à la fois aux organisations membres et aux femmes du monde entier.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la GBA, communiquez avec Lucie Giraud, Société financière internationale, au lgiraud@ifc.org

(Novembre 2006)

10e anniversaire de la mission commerciale de femmes à Washington, D.C., prévu pour l'automne

Planification d'un rappel de la mission commerciale des femmes à Washington, DC., du 13 au 19 novembre 2007 pour marquer le 10e anniversaire de la toute première mission commerciale constituée exclusivement de femmes dans la capitale américaine. En novembre 1997, le ministre du commerce international du Canada, l'honorable Sergio Marchi, a dirigé 120 femmes d'affaires canadiennes au cours de cette mission parrainée par RBC Banque Royale. Des ententes de 35 millions de dollars on été conclues et sont devenues la plate-forme de lancement de la première recherche sur les femmes canadiennes exportatrices et de l'historique sommet commercial des femmes d'affaires Canada-É.-U. qui a eu lieu à Toronto en 1999, également parrainé par RBC.

« Cela fait maintenant 10 ans qu'a eu lieu la première mission commerciale et elle est passée à l'histoire ; il est donc approprié de souligner les réalisations des femmes canadiennes en procédant à une autre mission à Washington » déclare Andrina Lever, présidente de Lever Enterprises, qui organise la mission commerciale avec l'honorable Sam Bulte. « La première mission, en 1997, était importante pour aider à placer les femmes sur l'écran radar du gouvernement du Canada. Celle-ci comprendra moins de participantes et sera mieux ciblée.»

Pour obtenir des informations en vue de participer à la mission commerciale des femmes à Washington, D.C. en novembre 2007, communiquez avec Andrina Lever au 416 920-5114 ou par courriel au aglever@rogers.com.

(Novembre 2006)

Initiative lancée pour promouvoir le progrès économique des femmes

Organisé par le U.S. Women's Chamber of Commerce (USWCC), le National Congress on the Economic Advancement of Women est une initiative récente qui regroupe des gens et des organisations pour s'attaquer aux enjeux économiques auxquels font face les femmes aux É.-U. et pour créer un solide mouvement de changement et de progrès. Pierre angulaire du congrès national, le rapport permanent sur l'évolution et les insuccès économiques, fournit une mesure nette des progrès économiques des femmes.

L'USWCC a compilé nombre de statistiques intéressantes sur la situation économique actuelle des femmes aux É.-U., en appui à sa position voulant que l'économie ne tienne pas compte des femmes et qu'il faut souligner l'importance du besoin de faire front commun pour se pencher sur la situation :

Même si le nombre d'entreprises détenues majoritairement par des femmes a grimpé de 42,3 % entre 1997 et 2006, leurs chiffres d'affaires annuels combinés n'ont grimpé que de 4,4 %. Ce pourcentage représente un recul de 37 % en revenus moyens. (Center for Women's Business Research)
« Aux États-Unis, une femme a 45 % plus de chances d'être pauvre qu'un homme. » Legal Momentum (septembre 2006)
« Des millions de femmes américaines pourraient être à court d'épargne-retraite. » Society of Actuaries (septembre 2006)
« La tendance prévue indique qu'il faudra vraisemblablement attendre 40 ans avant qu'il y ait autant de femmes que d'hommes dans les conseils d'administration. » Catalyst (juillet 2006)

« Même si les femmes sont passées de la maison au monde du travail, aux entreprises, aux salles de conseil et à des postes de dirigeantes élues, ces statistiques indiquent que nous n'avons pas encore atteint les niveaux appropriés d'occasions économiques et que nous ne pouvons exercer notre influence », a déclaré Margot Dorfman, pdg, USWCC, au cours de la téléconférence de lancement et de la réunion électronique du congrès national à la mi-novembre. Les participantes, à titre personnel, et les organisations ont discuté d'un mémoire exhaustif préparé par l'USWCC. Ce mémoire recommande l'établissement d'un système économique qui sert les intérêts des femmes et qui propose des solutions pour aider les femmes à atteindre leur propre indépendance économique. Des rencontres régionales sont prévues avec les organisations intéressées au début de cette année pour faire passer l'initiative au prochain niveau.

« Je suis très emballée d'annoncer que le congrès compte des représentantes de 43 états et de tous les milieux, ajoute Margot. Nous avons désormais établi l'orientation vers un changement stratégique partout pour faire progresser le statut économique des femmes et je serai témoin de cette évolution. Et nous sommes prêtes à travailler avec les organisations intéressées ailleurs dans le monde pour aider les femmes à atteindre l'autonomie à l'échelle mondiale. »

Pour obtenir des renseignements au sujet de cette initiative, communiquez avec l'USWCC au 1 888 418 7922 ou par courriel au margot@uswcc.org.

(Novembre 2006)

Un appel à toutes les exportatrices potentielles vers Dubai (AE), Bahreïn

Les exportatrices/entrepreneures œuvrant dans les secteurs des services financiers et de la formation/éducation sont invitées à participer à une mission commerciale canadienne conçue spécialement pour les femmes entrepreneures. Cette mission, qui aura lieu en mars 2007 dans les États du golfe Persique, leur permettra de participer à la croissance économique exceptionnelle de Dubai. Cette initiative du Women Engaging in Bridge Building (WEBB) Canada est une initiative du secteur privé. Les femmes se rendront à Dubai et à Abu Dhabi dans les Émirats Arabes Unis, et à Manama dans l'État de Bahreïn. « Les entrepreneures canadiennes vont de l'avant et contribuent de façon importante à notre croissance économique », précise Nazreen Ali, présidente de WEBB Canada. « Nous voulons maintenant voir en quoi consiste la vente sur le marché international ».

La mission inclura des réunions d'affaires, des assemblées plénières, des rencontres avec des experts, des discussions en table ronde, des visites d'industries, des réceptions, des possibilités de réseautage et des tours de ville. Un élément important consistera à identifier et à organiser des entretiens privés pour ainsi évaluer les occasions d'affaires possibles. Des présentations aux femmes d'affaires locales et aux réseaux d'exportateurs seront aussi prévues.

Bien que cette mission vise principalement les femmes propriétaires d'entreprise, on accepte également les femmes d'affaires qui, de par le poste qu'elles occupent, peuvent influencer les perspectives commerciales pour les autres femmes. Les critères d'admissibilité incluent :

Les entreprises appartenant au moins à 50 % à des femmes dont au moins une d'elles participe de façon active à l'entreprise et a le pouvoir de prendre des décisions d'affaires importantes.
Les femmes occupant un poste de direction dans les sociétés canadiennes.
Les entreprises qui sont prêtes à exporter ou ont déjà exporté des produits et se sont engagées à développer le marché de l'exportation dans les prochains 12 à 24 mois.

WEBB est un réseau international de femmes et d'hommes qui se consacre à créer des ponts entre l'Ouest et l'Est pour promouvoir la place des femmes dans les entreprises et offrir des possibilités d'amélioration, tant au niveau économique et social que politique. Le président honoraire de cette mission, et membre de son conseil consultatif canadien, est Charlie Coffey, ancien vice-président directeur, Affaires gouvernementales et expansion des affaires de RBC qui est reconnu pour sa contribution exceptionnelle à l'avancement des femmes entrepreneures canadiennes.

Pour plus d'information sur la façon de s'inscrire à cette mission commerciale, veuillez communiquer avec Nazreen Ali, tél. : 613 737-6820, ou lui envoyer un courriel à l'adresse nazreen@webb-international.org.

(Octobre 2006)

Un organisme pour les femmes lance le programme «Think Big! »

Women Entrepreneurs of Canada (WEC) a lancé un programme de deux ans axé sur l'éducation du public, la recherche et les politiques pour ainsi encourager les femmes entrepreneures à « voir grand » quand elles pensent à la croissance et à l'expansion. Le lancement du WEC Wiki sur le site Web de la WEC fait aussi partie intégrante de ce programme. Sur WEC Wiki, les organismes pour les femmes, universités, forums de gens d'affaires et le gouvernement pourront échanger de l'information d'intérêt pour les femmes entrepreneures.

« Ce sera un forum novateur qui permettra d'établir des liens entre les plus grands penseurs canadiens », ajoute Ruth Bastedo, la présidente. « C'est la première étape du programme WEC Think Big! La phase II appuiera la recherche universitaire visant à trouver les facteurs qui permettent aux femmes de réussir et présentera, dans les médias, des profils de femmes entrepreneures ».

Une association sans but lucratif dont l’objectif est de fournir des ressources, du soutien et des possibilités de réseautage aux femmes entrepreneures, WEC s'est récemment repositionnée pour augmenter sa pertinence pour les femmes entrepreneures et axer davantage ses efforts sur la recherche et la politique.

Pour plus d'information sur la façon de se joindre au WEC, contribuer au site WEC Wiki ou appuyer ses initiatives de recherche, veuillez composer le 1 866 207-4439 ou envoyer un courriel à l'adresse wec@wec.ca.

(Octobre 2006)

Félicitations aux gagnantes des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2006

Près de 1 000 personnes ont assisté à la cérémonie de remise des prestigieux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC de 2006 dans le cadre d'une cérémonie inspirante principalement commanditée par RBC Groupe Financier qui se tenait à Toronto le 21 novembre. Ces prix accordent une reconnaissance nationale aux femmes entrepreneures du Canada, dont les affaires florissantes et les succès apportent beaucoup à l'économie canadienne et mondiale ainsi qu'à leurs collectivités. Voici sept femmes exceptionnelles choisies parmi un nombre record de 875 nominations provenant de partout au Canada cette année – soit une augmentation de 55 % par rapport à 2005 :

Le Prix Dynamisme RBC - Susan Niczowski, Summer Fresh Salads Inc., Woodbridge (Ont.) – depuis qu'elle a démarré son entreprise dans la cuisine de ses parents en 1991, Susan a vu son entreprise alimentaire grandir pour atteindre un chiffre d'affaires de 41 million de dollars, en plus de devenir une marque reconnue tant au Canada qu'aux États-Unis. Susan et son équipe d'employés - qui partage sa passion pour les aliments de qualité, sa croyance dans l'excellence des relations avec la clientèle et sa vision d'une croissance dynamique - se sont fixés comme objectif d'obtenir une croissance annuelle des revenus de 15 %.
Le Prix Nouvelle entreprise Deloitte - Tracy Gray et Suzanne Mick, Discover Wines Ltée, Kelowna (C.-B.) – en 2003, Tracy et Suzanne ont créé, en Colombie-Britannique, une boutique de cadeaux et de vins spécialisée dans les vins VQA, appartenant à des intérêts privés et ayant obtenu de magnifiques résultats. Croyant que les excellents vins produits dans le centre de la Colombie-Britannique étaient souvent oubliés, les deux entrepreneures ont reconnu la possibilité de rendre l'expérience vinicole plus accessible en ouvrant une boutique qui, grâce à son personnel spécialisé, offre un excellent service et joue le rôle de centre d'information pour les vignobles de la C.-B..
Le Prix Exportation BDC - Kyle MacDonald, Phoenix Interactive Design Inc., London (Ont.) - dans l'objectif d'améliorer la technologie derrière les produits libre-service utilisés, comme les guichets automatiques, dans les institutions financières, Kyle a créé la seule société au Canada, et une des trois dans le monde, capable de se tailler une place dans le marché concurrentiel des solutions logicielles pour guichets automatiques. Elle a révolutionné ce secteur et a parcouru des millions de kilomètres ces dernières années pour créer de solides liens avec la clientèle et faire de Phoenix un chef de file mondial. Les professionnels qui sont à son service contribuent tous les jours à rehausser la qualité des services de détail offerts en utilisant des solutions logicielles.
Le Prix Innovation Intel - Yvonne Tollens, ComputerAid Professional Services Ltd., Okotoks (Alb.) – Ayant passé sa vie sur une ferme d'exploitation bovine, Yvonne a combiné sa passion à ses connaissances pour créer la première société offrant technologie et solutions logicielles dans le secteur de l'élevage bovin. Depuis 1986, ComputerAid a amélioré la vie des bouviers en réduisant la paperasse, en simplifiant les processus et en facilitant la gestion d'un inventaire annuel de bovins et de produits d'une valeur supérieure à 1,5 milliard de dollars. ComputerAid est maintenant l'une des sociétés canadiennes de conception logicielle axée sur l'agriculture obtenant les meilleurs résultats.
Le Prix Pionnière Bell - Lola Rasminsky, Avenue Road Arts School, Toronto (Ont.) – en 1993, Lola a fondé cette école pour combler le manque laissé par le retrait du programme d'arts dans le réseau des écoles publiques. Elle est ainsi devenue la première entrepreneure à Toronto à diriger une école spécialisée dans les arts comme entreprise indépendante sans soutien gouvernemental ni appui des établissements axés sur les arts. À l'heure actuelle, l'école compte plus de 1 200 étudiants âgés entre neuf mois et 90 ans, il peut s'agir tout aussi bien d'enfants de la grande ville que des dirigeants d'entreprises.
Le Prix Succès soutenu Energy Savings Group - remis à Lisette (Lee) McDonald, Southmedic inc., Barrie (Ont.) – Lee, une infirmière en soins de phase aiguë, a vu la possibilité d'améliorer l'équipement matériel actuel pour ainsi prévenir l'administration accidentelle de plus d'un anesthésique à la fois. En six mois, sa petite entreprise, qu'elle exploitait de la maison, vendait des produits à des hôpitaux répartis partout dans le monde. À l'heure actuelle, 23 ans plus tard, la société compte trois divisions et plus de 100 employés, vend ses produits dans plus de 62 pays et détient de nombreux brevets.

« Ces gagnantes partagent toutes une vision forte et une passion sans limite qui les fait avancer pour atteindre leurs rêves » déclare Jim Westlake, chef de groupe, Particuliers et entreprises - Canada, RBC Groupe Financier. « Elles ont influencé notre économie et ont eu des répercussions positives sur celle-ci grâce à leur travail ardu et à leur volonté; mais, et cela me semble encore plus important, je crois qu'elles sont devenues des modèles positifs pour les jeunes femmes ».

Depuis la création de ces prix au début des années 1990, plus de 5 000 femmes ont été récompensées, y compris bon nombre de clients de la RBC. « Il y a eu une énorme augmentation dans le nombre de demandes présentées, tout particulièrement les demandes venant de l'Ouest canadien », ajoute Pat Pape, président du Powerpoint Group Inc., concepteur des prix. « Cette année, l'ajout d'un prix visant à reconnaître une personne qui s'est démarquée comme exportateur nous a permis de récompenser une autre Canadienne remarquable ».

Restez bien branché pour en savoir plus sur les gagnantes et le secret de leur réussite. Pour en savoir plus sur les prix, consultez le site www.theawards.ca. Vous pouvez aussi envoyer un courriel à info@powerpointgroup.com ou téléphoner au 416 923-1688 ou sans frais au 1 800 354-3303.

Le Champion de RBC pour les femmes entrepreneures tourne une page

Charlie Coffey, vice-président directeur, Affaires gouvernementales et expansion des affaires, quitte RBC après une carrière extraordinaire de 44 ans consacrée à nouer des relations avec les clients, les collectivités, dont les femmes entrepreneures, partout au Canada et ailleurs. Le leadership de Charlie a été souligné par de nombreux groupes et organisations ; il a accepté deux prix de l'Ambassade canadienne à Washington pour la contribution exceptionnelle de RBC à la promotion des femmes d'affaires canadiennes. En 2004, Charlie a été nommé Officier de l'Ordre du Canada pour son travail exemplaire dans le soutien au développement des jeunes enfants, aux peuples autochtones, aux femmes entrepreneures, à l'éducation et à la diversité.

Charlie est fier du rôle innovateur que joue RBC comme institution financière qui comprend l'importance stratégique du marché des femmes entrepreneures dans la croissance économique et la prospérité au Canada. Des événements d'avant-garde, qui retiennent l'attention, dont la première mission commerciale de femmes d'affaires canadiennes à Washington en 1997 et le premier Sommet commercial, parrainé par RBC, qui réunissait des femmes d'affaires canadiennes et américaines trouvent un écho en lui. « Ces événements ont certainement été très importants dans l'intérêt public et politique, affirme-t-il. Ils ont permis aux représentants des gouvernements canadiens et américains, dont le ministre du Commerce canadien et le secrétaire d'état américain de se retrouver à la même table. »

« Sous la gouverne de gens comme Charlie Coffey, RBC Banque Royale a été novatrice en reconnaissant les femmes entrepreneures comme un marché émergent et en lançant des initiatives pour elles », affirme l'Honorable Sarmite Bulte, récipiendaire, en 2006, du prix JoAnna Townsend remis par l'Organization of Women in International Trade – qui reconnaît l'apport des femmes qui aident d'autres femmes à conquérir le marché international.

Quel conseil Charlie donnerait-il aux femmes entrepreneures ? « Peu importe les problèmes auxquels vous devez faire face, prenez toujours la voie la plus élevée ; vous verrez qu'il y a moins de monde là-haut. » Il croit que la confiance en soi, les mécanismes de soutien et à la propension à demander de l'aide sont d'autres éléments de succès. « Et préconisez le changement », insiste-t-il. Devenez membre de Equal Voice et faites des pressions pour qu'il y ait plus de femmes qui se lancent en politique et qui siègent à des conseils d'administration. »

La forte mentalité de Charlie, centrée sur la justice sociale, qu'il attribue à l'influence de sa mère, et démontrée dans son plaidoyer en faveur du programme Les enfants d'abord, dans sa lutte pour alléger la situation peu enviable des peuples autochtones ou pour créer le Musée canadien des droits de la personne de Winnipeg, continuera à prévaloir dans la prochaine étape de sa carrière et de sa vie. Charlie a récemment été nommé au comité national de la Fondation Aga Khan Canada, où il espère aider à améliorer le sort des défavorisés. « La Fondation fait un travail titanesque partout dans le monde », précise-t-il.

Il est évident que ce champion des femmes entrepreneures ne s'ennuiera pas dans les mois et les années à venir.

(Septembre 2006)

Les 100 meilleures entreprises dirigées par des femmes sont axées sur la croissance

Le huitième classement annuel W100 recensant les meilleures entreprises (en fonction des profits réalisés) dirigées par des femmes canadiennes compilé par la revue PROFIT montre que la croissance de l'entreprise constitue l'un des éléments les plus importants dans l'agenda de ces femmes d'affaires prospères. Le groupe de cette année a généré des revenus moyens de 27,5 millions de dollars (en hausse de près de 2 millions de dollars par rapport à 2005). Ces entreprises emploient en moyenne 100 personnes et font état d'un surprenant taux de croissance moyen de 137 % sur trois ans. Bon nombre des entreprises du W100 réussissent dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, y compris la fabrication, la construction et le développement de logiciels. Lorsqu'on leur demande ce qui, à leur avis, empêche tant de femmes de faire grandir leur entreprise, 53 % des répondantes pensent que les femmes peuvent avoir une certaine réticence à assumer les risques qui accompagnent la croissance d'une entreprise. En outre, 45 % des femmes disent avoir l'impression que certaines entrepreneures ne veulent pas sacrifier le temps qu'elles passent avec leur famille alors que 44 % ont plutôt répondu que les femmes n'avaient pas un accès suffisant au capital. Et 42 % des femmes ont aussi déclaré que les femmes « ne voyaient pas assez grand ».

Félicitations à Rebecca MacDonald, chef de la direction de Energy Savings Income Fund, qui, pour une troisième année d'affilée, occupe le premier rang du palmarès avec des revenus de plus de 1,2 million $, soit une hausse de 29 % par rapport à l'année dernière. Nos sincères félicitations à Sherri Stevens qui a reçu le Prix canadien de l'entrepreneuriat féminin RBC en 2005 dans la catégorie Dynamisme. Sherri Stevens est présidente du Stevens Resource Group qui s'est classé au 27^e rang de la liste W100.

Vous trouverez tous les détails sur les cent meilleures entreprises canadiennes dirigées par des femmes dans l'édition de novembre 2006 du magazine. Vous pouvez aussi contacter PROFIT au 1 800 713-GROW (4769) pour obtenir plus de renseignements.

(Septembre 2006)

L'organisme Women Business Owners of Manitoba célèbre son 20^e anniversaire

L'organisme Women Business Owners of Manitoba (WBO) a récemment tenu une soirée spéciale à Winnipeg, soirée qui marquait sa 20^e année d'existence. Fondé par Marilyn Gault en 1986 et regroupant alors 10 membres, le WBO compte maintenant 150 membres dans ses rangs.

« Nous sommes très fières de cette soirée et des vingt années passées à Winnipeg, précise la présidente Benita Stafford-Smith. Les femmes entrepreneures de notre province ont des entreprises florissantes. Ce segment continue de grandir à un rythme plus rapide que les entreprises appartenant à des hommes. »

La soirée avait pour objet de célébrer le passé, le présent et l'avenir de l'organisation. Sam Katz, le maire de Winnipeg, et Scott Smith, le député provincial et ministre de la Compétitivité, de la Formation professionnelle et du Commerce du Manitoba, figuraient parmi les conférenciers invités à cette soirée présidée par les anciennes présidentes Carleen Carels et Sharon Philips.

Le WBO établit des liens entre les membres et d'autres femmes entrepreneures, facilite l'épanouissement personnel et professionnel, aide les femmes à démarrer leur entreprise et à en assurer la réussite et fait la liaison avec d'autres organismes connexes, en plus de créer des liens avec ceux-ci.

Pour obtenir plus d'information sur le chapitre de Winnipeg du Women Business Owners of Manitoba, veuillez communiquer avec Lise Carbonneau au 204 832-1512 ou par courriel à l'adresse whirlwind@shaw.ca

(Septembre 2006)

Suite: Archives des nouvelles

Des femmes exceptionnelles seront honorées lors du Gala

La plus importante cérémonie canadienne de remise de prix vouée à la reconnaissance des femmes entrepreneures au parcours remarquable approche à grands pas. Les lauréates des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2006 seront nommées à l'occasion d'un gala spécial qui aura lieu à Toronto le 21 novembre. « La cérémonie de remise des prix est très inspirante — presque comme celle des Oscars ! » déclare Sherri Stevens, présidente de Stevens Resource Group Inc. et lauréate d'un prix en 2005 – le Prix Dynamisme RBC.

RBC Groupe Financier, principal commanditaire de la cérémonie de remise des prix, félicite les nombreuses femmes exceptionnelles dont la candidature a été proposée cette année. Nous avons reçu un nombre record de mises en candidature provenant de l'ensemble du Canada. Six prix seront décernés au cours du gala, qui aura lieu le mardi 21 novembre prochain au Palais des congrès du Toronto métropolitain. Les catégories de prix sont : Prix RBC Dynamisme, Nouvelle entreprise, Innovation, Pionnière, Exportation et Succès soutenu.

Achetez votre billet dès aujourd'hui ! Pour ce faire, appelez Kirsten Baker au 1 800 354-3303 ou au 416 923-1688 poste 22, ou envoyez un courriel à kbaker@powerpointgroup.com. Pour en savoir plus sur les prix, visitez le site www.theawards.ca.

(Août 2006)

Des personnes œuvrant à la promotion des femmes entrepreneures voient leurs efforts reconnus

Cette année, l'honorable Sarmite D. Bulte, députée fédérale de Parkdale-High Park (de 1997 à janvier 2006), est la lauréate du prix JoAnna Townsend présenté par l'Organization of Women in International Trade (OWIT) - Toronto. Ce prix vise à reconnaître une femme exceptionnelle, en Ontario, qui défend les intérêts des femmes entrepreneures en matière de commerce afin de les aider à connaître du succès dans ce domaine. Les organisations qui soutiennent ce prix comprennent Exportation et développement Canada, Hodgson Russ, le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international du Canada et Ann Wylie Toal Designs.

« Lorsque vous travaillez fort, suivez votre passion et votre désir de faire une différence ; il est très important d'être reconnu », a déclaré Sarmite. Durant son allocution, elle a également reconnu le leadership exercé par RBC Banque Royale dans la reconnaissance du marché important que constituent les femmes entrepreneures. « La Banque Royale s'est engagée dès le début en appuyant la première mission commerciale de femmes d'affaires, en 1997, et en lançant d'autres initiatives destinées aux femmes entrepreneures. »

Sarmite a été sélectionnée en raison de ses efforts constants visant à favoriser les possibilités de croissance commerciale pour les femmes d'affaires et entrepreneures, et ce, durant plus de 25 ans. Elle a participé activement à de nombreuses associations d'entreprises féminines à l'échelle nationale et internationale : elle a notamment été fondatrice des Femmes chefs d'entreprise au Canada (WEC) et présidente de l'Association canadienne des femmes cadres et entrepreneurs (ACFCE). Une fois élue députée fédérale de Parkdale-High Park en 1997, elle a continué à prendre fait et cause pour les femmes dans le monde des affaires et du commerce au sein du gouvernement, récoltant de nombreux prix nationaux et internationaux. En 2002, elle a été nommée présidente du Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures, qui a présenté un document déterminant comprenant les Recommandations du Groupe de travail au gouvernement du Canada en 2003.

Betty Wood, experte-conseil, a aussi été honorée en tant que finaliste et reconnue, entre autres choses, pour ses nombreuses initiatives visant à aider les femmes à développer leurs activités sur la scène internationale lorsqu'elle était directrice nationale du service chargé des stratégies de marché destinées aux femmes pour RBC Banque Royale.

Ce prix rend hommage à la mémoire de JoAnna Townsend, championne de la cause des femmes exportatrices. Dans son poste au sein du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international, Mme Townsend a joué un rôle de premier plan dans le lancement de nombreuses initiatives visant à encourager plus de Canadiennes à exporter leurs produits, et a été le fer de lance de l'étude Par-delà les frontières, la première recherche de ce type à l'échelle mondiale qui se penchait sur les femmes et leur rôle dans le commerce international.

La liste des finalistes comprenait Darlene A. Homonko, directrice administrative, Golden Horseshoe BioSciences Network, Samantha Kane, partenaire fondatrice, Kane-MacKay & Associates Ltd., Mikah Lee, chef de la direction, LPR Global Inc., Donna Messer, présidente, ConnectUs Communications, Sonja Perovic, présidente, Loopmedia Inc., et Angela Santomeiri, chef de la direction, Langu-EDGE Solutions Inc.

La conférencière d'honneur de la cérémonie de remise des prix commanditée par TLI – The Mandarin School était Marg Hachey, vice-présidente directrice, Duocom Communications of Canada Inc. (mhachey@duocom.ca). Elle a insisté sur le fait que la vigueur de la technologie actuelle permet aux petites entreprises de faire des affaires à l'échelle mondiale sans devoir quitter le bureau. « Le monde d'aujourd'hui est réellement à portée de la main », a-t-elle déclaré.

L'Organization of Women in International Trade, qui possède des sections locales dans le monde entier, se consacre à l'avancement des occasions de commerce international pour les femmes. Si vous désirez avoir plus de renseignements sur l'OWIT-Toronto, contactez Amanda de Vogel à amanda.devogel@sympatico.ca. Pour l'OWIT-Alberta, contactez Cheryl Lockhart à cheryl@intl-strategies.com.

(Août 2006)

Les banques les plus importantes se réunissent pour discuter des meilleures pratiques

Un événement d'envergure internationale conçu pour donner une perspective mondiale sur les femmes en tant que moteur de croissance économique aura lieu à Glasgow, en Écosse, au mois de novembre. Les participant(e)s au sommet mondial de la Global Banking Alliance for Women (GBA), organisé par la Bank of Scotland Corporate, de concert avec la Société financière internationale, se réuniront pour présenter les contributions économiques des femmes à l'échelle mondiale, discuter des résultats de recherches menées au R.-U. concernant les femmes comme consommatrices, entrepreneures et personnalités influentes et célébrer l'innovation, l'entrepreneuriat et le succès commercial.

« La Global Banking Alliance aide ses membres à élargir l'accès au financement pour les femmes. Nous sommes ravis d'accueillir de nouveaux membres provenant de l'Amérique centrale, de l'Amérique du Sud, de l'Afrique et du Moyen-Orient au sommet, cette année » a déclaré Kristina Depencier, présidente de la GBA et directrice nationale des Petites entreprises et des Marchés des femmes pour RBC Banque Royale. Elle traitera de la raison d'être de la GBA et de ses objectifs.

En décembre 2000, RBC Banque Royale a fondé la GBA en compagnie de représentants d'institutions financières non concurrentes qui sont établies en Amérique du Nord, en Australasie et en Europe et qui ont vu leurs meilleures pratiques reconnues par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) au chapitre de la prestation de services financiers au marché des femmes dans leurs économies respectives. Chacune de ces institutions possédait une stratégie de commercialisation très raffinée comprenant des programmes précis pour attirer et retenir les femmes d'affaires à titre de clientes, et produisant des résultats positifs. Les organisations suivantes sont également membres : RBC Centura ; Access Bank plc., Nigéria ; Bank of America ; Bank of Ireland ; Bank of Scotland ; Commercial International Bank, Égypte ; Development Finance Company of Uganda Ltd. ; First National Bank, Afrique du Sud ; Banco Uno El Salvador ; Westpac Australia ; Westpac New Zealand ; Women's Development Bank, Afrique du Sud.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la GBA, veuillez communiquer avec Francesca Molinaro, Société financière internationale, à fmolinaro@ifc.org.

(Août 2006)

Suite: Archives des nouvelles

Joignez-vous à la fête !

Les lauréates du Prix canadien de l'entreprenariat féminin 2006 RBC seront nommées à la cérémonie de gala spéciale de Toronto en novembre. « La cérémonie de remise des prix est très inspirante - presque comme celle des Oscars ! » déclare Sherri Stevens, présidente de Stevens Resource Group Inc. et lauréate d'un prix en 2005 – le Prix Dynamisme RBC.

RBC Groupe Financier, principal commanditaire de la cérémonie de remise des prix, félicite les nombreuses femmes exceptionnelles qui ont été mises en nomination cette année. Un nombre sans précédent de candidatures ont été reçues de toutes les régions du Canada et les juges sont très occupés à évaluer les dossiers pour effectuer la sélection finale des récipiendaires. « Compte tenu du nombre, de la qualité et de la diversité géographique des candidates, la cérémonie de remise des prix de cette année sera certainement passionnante et mettra en exergue des femmes réellement étonnantes qui sont des modèles à suivre », déclare Kristina Depencier, directrice nationale, Petites entreprises et marchés féminins, RBC Banque Royale.

Six prix seront décernés au cours du gala qui aura lieu le mardi 21 novembre au Palais des congrès du Toronto métropolitain. Les catégories de prix sont : Prix RBC Dynamisme, Nouvelle entreprise, Innovation, Pionnière, Exportation et Succès soutenu.

Achetez vos billets dès aujourd'hui ! Pour l'achat de vos billets, appelez Kirsten Baker au 1 800 354-3303 ou au 416 923-1688 poste 22, ou envoyez un courriel à kbaker@powerpointgroup.com. Pour en savoir plus sur les prix, visitez le site www.theawards.ca.

(Juilliet 2006)

Les femmes et les hommes diffèrent quand ils naviguent sur Internet

Environ 63 % des femmes qui utilisent Internet à la maison cherchent des renseignements sur la santé ou sur un problème médical, contre 53 % des hommes, selon la récente enquête sur l'utilisation d'Internet au Canada, de Statistique Canada, portant sur plus de 30 000 Canadiens en 2005. En revanche, les hommes ont une propension plus forte (56 %) que les femmes (48 %) à utiliser Internet à la maison pour accéder aux programmes gouvernementaux, pour télécharger des formulaires et pour remplir leur déclaration d'impôt.

Parmi les autres découvertes :

68 % des Canadiens adultes ont utilisé Internet pour des raisons personnelles au cours de l'année précédente.
L'utilisation d'Internet varie en fonction du lieu de résidence – 58 % des Canadiens résidant dans des petites villes ou des zones rurales ont accédé à Internet, par rapport à des pourcentages de 68 % à 77 % dans des villes plus grandes.
Les niveaux de revenu et de scolarité ont aussi un impact sur l'utilisation d'Internet – 88 % des adultes ayant des revenus supérieurs à 86 000 $ ont utilisé Internet, alors que seulement 61 % des personnes ayant des revenus inférieurs l'on fait, et 80 % des adultes ayant suivi des études secondaires ont utilisé Internet, comparativement à 49 % pour les moins instruits.
34 % des femmes de 18 à 24 ans qui ont utilisé Internet à la maison, et 43 % des hommes du même âge, ont passé 10 heures ou plus par semaine sur le réseau.
Près de 60 % des Canadiens l'utilisent pour des opérations bancaires à domicile.

Pour de plus amples renseignements sur l'enquête, appelez Larry McKeown au 613 951-2582 ou envoyez un courriel à larry.mckeown@statcan.ca.

(Juilliet 2006)

Organisme créé pour améliorer l'accès des femmes à la chaîne d'approvisionnement mondiale

Dans le but d'améliorer les liens entre les entreprises appartenant à des femmes américaines et les entreprises appartenant à des femmes du monde entier, la chambre de commerce des femmes d'affaires américaines (U.S. Women's Chamber of Commerce, USWCC) a récemment lancé le réseau mondial des femmes (Women's Global Network). Ce réseau a pour objectif de fournir aux femmes chefs d'entreprise aux États-Unis et dans le monde entier l'occasion d'avoir accès à la chaîne d'approvisionnement mondiale.

Le réseau utilise une approche sur quatre fronts pour lier les membres aux occasions et à des partenaires du monde entier.

Enseignement – L'Université USWCC offrira des cyberséminaires sur des sujets comme les régions économiques mondiales, la croissance et la demande des secteurs d'activité, comment faire des affaires avec des partenaires à l'étranger et comment positionner les entreprises dans une chaîne d'approvisionnement mondiale en constante évolution.
Mise en relation des occasions – Grâce à leur guide à l'intention des entrepreneures et à leur centre d'occasions d'affaires, les entreprises appartenant à des femmes, les grandes entreprises, les acheteurs du secteur public et les coordonnateurs collaborent pour offrir des occasions d'affaires aux femmes par l'intermédiaire de supports imprimés et en ligne.
Attestation de statut d'entreprise appartenant à une femme – Les entreprises dont le siège n'est pas situé aux États-Unis peuvent acquérir une « attestation internationale d'entreprise appartenant à une femme » pour obtenir un meilleur accès aux occasions d'affaires avec des entreprises américaines appartenant à des femmes, avec les entreprises américaines du Fortune 500 et avec les autres grandes multinationales.
Accès aux ressources – Des ressources commerciales, financières et technologiques conçues pour aider les femmes propriétaires d'entreprise seront mises à leur disposition.

Pour de plus amples renseignements, veuillez appeler l'USWCC au 1 888 418-7922.

(Juilliet 2006)

Félicitations à toutes les candidates !

Avec un nombre record de candidatures reçues de partout au Canada pour les Prix canadiens de l'entreprenariat féminin RBC, RBC Groupe Financier - principal promoteur des prix - félicite toutes les femmes exceptionnelles mises en candidature en 2006. Les gagnantes seront nommées et recevront leur prix au gala qui aura lieu en novembre à Toronto. « La cérémonie de remise des prix est très excitante, presque comme les Oscars », souligne Sherri Stevens, présidente de Stevens Resource Group Inc. et récipiendaire du prix Élan RBC 2005.

Les mises en candidature pour les prix 2006 étant maintenant fermées, les juges sont en train d'évaluer les candidates afin de sélectionner les gagnantes. « Considérant le nombre, la qualité et la représentation nationale des candidates, la cérémonie de remise des prix sera cette année particulièrement intéressante et soulignera l'apport de femmes et de modèles tout à fait extraordinaires », affirme Kristina Depencier, directrice nationale, Petites entreprises et marchés des femmes à RBC Banque Royale.

Six prix seront remis lors du gala qui aura lieu le mardi 21 novembre au Palais des congrès du Toronto métropolitain. Les catégories de prix sont : Élan, Démarrage, Innovation, Pionnière, Exportation et Succès soutenu.

Réservez votre billet dès aujourd'hui ! Pour ce faire, communiquez avec Kirsten Baker au 1 800 354-3303 ou au 416 923-1688, poste 22 ou kbaker@powerpointgroup.com. Pour en savoir davantage sur les prix, consultez le site www.theawards.ca.

(Juin 2006)

Une étude analyse les meilleures pratiques pour l'obtention de contrats fédéraux américains

Aux États-Unis, le National Women's Business Council (NWBC) vient de publier un rapport, Best Practices in Federal Procurement: A Study of the Successes and Barriers for Women-Owned Business, qui évalue les meilleures pratiques dans les programmes d'aide à l'obtention de contrats fédéraux offerts par Offices of Small and Disadvantaged Business Utilization (OSDBU). Fondé sur des entretiens avec des représentants des bureaux de l'OSDBU et avec des femmes propriétaires d'entreprise, le rapport offre aux décideurs et aux organismes gouvernementaux une analyse détaillée des initiatives actuelles et contient des recommandations visant à améliorer les programmes d'aide à l'obtention de contrats fédéraux.

Quelques-unes des meilleures pratiques identifiées :

séances de sensibilisation aux fournisseurs, dans lesquelles les responsables des achats et des programmes rencontrent directement les petites entreprises
utilisation accrue de la technologie (conférences téléphoniques nationales et vidéoconférences, notamment)
rencontres régionales et formation pour les petites entreprises qui souhaitent avoir accès au marché public

Le rapport se veut un guide pour les femmes propriétaires d'entreprise qui souhaitent obtenir des contrats fédéraux.

Renseignements : Allison Gilmore au 202 205-6827 ou par courriel allison.gilmore@sba.gov.

(Juin 2006)

Les stratégies de sortie diffèrent pour les femmes entrepreneures

Une étude unique, Exit Strategies of Women and Men Business Owners, réalisée par le Center for Women's Business Research (CWBN), examine la façon dont les hommes et les femmes propriétaires d'entreprise, aux États-Unis, envisagent de laisser leur entreprise. Principale conclusion : les femmes autant que les hommes souhaitent obtenir un bon prix lorsqu'ils vendent leur entreprise (85 % ont déclaré que le prix était le facteur le plus important), mais les femmes sont davantage préoccupées par l'avenir de l'entreprise et par le bien-être futur des employés.

Autres conclusions :

Les femmes propriétaires d'entreprise, beaucoup plus que leur contrepartie masculine, tiennent compte de l'identité, de la personnalité et de l'historique de l'acheteur (72 % contre 30 %).
Elles se préoccupent davantage que les hommes des projets de l'acheteur pour l'entreprise (79 % contre 52 %) et de l'avenir des employés actuels (86 % contre 61 %).
Les femmes et les hommes sont tout aussi enclins à rester propriétaires (20 %), à vendre (38 %), à transférer à un membre de la famille (23 %), à fermer boutique (3 %) ou à ne pas avoir de stratégie de sortie (16 %).

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec le CWBN au 202 638-3060, poste 10, ou par courriel info@womensbusinessresearch.org.

(Juin 2006)

Un organisme d'aide aux femmes du secteur technologique prend de l'expansion

Les Canadiennes oeuvrant dans le secteur de la technologie ont reçu un coup de pouce récemment avec l'inauguration de la section torontoise du CATA WIT (Women in Technology) Forum, division de la Canadian Advanced Technology Alliance (CATAAlliance). Le lancement de Toronto constitue la plus récente intervention de l'organisme créé pour aider les femmes qui travaillent dans le secteur technologique ou qui sont entrepreneures, pour promouvoir leur carrière grâce au réseautage, au mentorat, au perfectionnement professionnel et à la défense de leurs intérêts.

« La technologie est un secteur où les femmes peuvent progresser rapidement si elles se serrent les coudes et partagent leurs forces, souligne Joanne Stanley, vice-présidente, CATA WIT Forum. La science et la technologie dépendent de la matière grise, qui est par nature équitable. Déjà, dans les secteurs de l'informatique et des communications, 26 % des postes de gestion sont occupés par des femmes. Voilà qui pourrait se traduire par un avancement rapide pour des femmes qualifiées et déterminées. Mais nous devons prendre des mesures actives pour augmenter ce pourcentage et progresser nous-mêmes. »

Depuis sa fondation, résultant d'un partenariat forgé en 2003 avec SpringBoard, organisme sans but lucratif ayant son siège aux États-Unis, le CATA WIT Forum a accompli des réalisations importantes :

Il a effectué deux grands sondages en ligne pour évaluer le niveau d'intérêt des femmes cadres dans la création d'un forum national visant à promouvoir l'avancement de la carrière des femmes dans les entreprises du secteur technologique. Le résultat a montré une très forte demande en ce sens et a fourni des balises précieuses pour l'établissement des objectifs et des programmes du WIT Forum.
Il a créé un conseil consultatif national, composé de la vice-présidente, de la championne du conseil du CATA WIT Forum et de femmes dirigeantes des entreprises du secteur technologique, pour définir l'orientation et la stratégie de l'organisme.
Il a organisé deux concours pour le prix Sara Kirke, remis chaque année à la femme qui a fait preuve d'un esprit innovateur exceptionnel en matière de technologie et de leadership d'entreprise.
Il a établi des partenariats avec différents organismes.
Il a mis en place des sections à Ottawa et à Toronto.
Il a attiré plus de 100 membres.

Pour plus de renseignements, communiquez avec Joanne Stanley à jstanley@cata.ca ou par téléphone au 613 236-6550, poste 223.

(Mai 2006)

Une Canadienne remporte un prix pour avoir implanté la Women Presidents' Organization au Canada

En juin, lors d'un déjeuner-causerie visant à célébrer son 5^e anniversaire au Canada, la Women Presidents' Organization (WPO) a honoré Rhona Levine Rubin (rlr@rogers.com), présidente de RLR & Associates Inc., récipiendaire du prix de la présidente 2006 de la WPO, en reconnaissance de sa contribution exceptionnelle et de l'implantation de l'organisme international en sol canadien.

« Ce prix est remis annuellement à quelqu'un qui appuie d'une façon exceptionnelle la WPO, a souligné D^re Marsha Firestone, présidente, WPO. Rhona a été le fer de lance de l'implantation de la WPO au Canada, et fait toujours partie de son conseil consultatif. »

Gérant actuellement son propre cabinet de consultation qui se spécialise dans la conception et l'établissement de relations d'affaires stratégiques pour les femmes entrepreneures, Rhona a passé 15 ans à la Banque de développement du Canada (BDC). « Je suis sincèrement honorée de recevoir ce prix, a déclaré Rhona. Le fait que la WPO est ici florissante témoigne du pouvoir des femmes au Canada. Je suis frappée par l'énergie, le savoir et le pouvoir, économique et politique, des membres de la WPO. Elles ont réussi à montrer que les réalisations des femmes ne connaissent pas de frontières. »

Possédant 60 sections locales, dont cinq au Canada, la WPO rassemble des femmes propriétaires d'entreprise pour leur permettre de parler affaires et de discuter de questions qui les intéressent. L'adhésion est limitée aux femmes qui dirigent des entreprises dont le chiffre d'affaires s'élève à au moins 2 millions de dollars dans le cas de celles qui fabriquent un produit ou de 1 million de dollars dans le cas de celles qui fournissent un service. La WPO se distingue des autres groupes de femmes du fait qu'elle repose sur des sections locales de petite taille et qu'elle fait appel à des animateurs professionnels qui organisent les rencontres et orientent les discussions. En moyenne, les membres du Canada sont en affaires depuis 16 ans et génèrent un chiffre d'affaires de 8,9 millions de dollars.

Pour obtenir des renseignements sur la Women Presidents' Organization, communiquez avec Angela Balan (Toronto), au 416 762-1990 ou par courriel à abalan@karioss.com, ou avec Susan Boland (Montréal), au 514 938-9527 ou par courriel à sboland@videotron.ca

(Mai 2006)

Dernière chance ! Nommez une femme extraordinaire aujourd'hui !

Vous avez jusqu'au 31 juillet 2006 pour soumettre la candidature d'une femme exceptionnelle pour les Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC (PCEF) commandités par RBC Groupe Financier. Cela vaut la peine de présenter une candidature. Les prix, qui seront remis à l'occasion d'une cérémonie de gala à Toronto le 21 novembre prochain, représentent une récompense prestigieuse et rendent hommage aux femmes entrepreneures canadiennes, dont les entreprises prospères jouent un rôle primordial dans la croissance des communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Si vous souhaitez présenter votre propre candidature, ou celle de quelqu'un d'autre, vous avez encore le temps de le faire. Les catégories de prix sont : prix RBC Élan, Démarrage, Innovation, Pionnière, Exportation et Succès soutenu.

Afin d'augmenter la portée des récompenses, les critères d'admissibilité ont été étendus pour reconnaître les réalisations de femmes qui ont eu un impact important sur la société qu'elles ont achetée :

La personne mise en candidature doit détenir une participation majoritaire dans l'entreprise, occuper un poste de cadre dirigeante et être responsable de la gestion quotidienne ainsi que des résultats financiers de la société. Elle doit être la fondatrice de l'entreprise ou avoir eu un impact important sur celle-ci dans le cas d'une acquisition. La société doit être enregistrée et en exploitation au Canada depuis trois années complètes au 30 mai 2006 et doit avoir produit des états financiers pour trois exercices complets de 12 mois.

« Sans commanditaires comme RBC pour souligner et promouvoir les réalisations des femmes entrepreneures, nos témoignages resteraient dans l'ombre », explique Andrea Feunekes, présidente de Remsoft Inc. à Fredericton, au Nouveau-Brunswick et gagnante du prix Innovation 2005.

Pour soumettre votre propre candidature ou celle d'une autre entrepreneure, consultez le site www.theawards.ca. Courriel : info@powerpointgroup.com ou composez le 416 923-1688, sans frais au 1 800 354-3303. Si l'on a déjà soumis votre candidature, vous devriez préparer votre demande dès maintenant. (Date limite des demandes : le 14 août 2006) Cliquez ici pour avoir des conseils des récipiendaires précédentes sur la façon de soumettre une candidature gagnante.

(Mai 2006)

Obtenez des conseils pour présenter une demande en marge des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC

Nous recevons des candidatures aux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC (PCEF) de toutes les régions du Canada. Cela n'est pas surprenant puisqu'Il est très intéressant de présenter une candidature. Les prix, qui seront remis à l'occasion d'une cérémonie de gala à Toronto le 21 novembre prochain, représentent une récompense prestigieuse et rendent hommage aux femmes entrepreneures canadiennes, dont les entreprises prospères jouent un rôle primordial dans la croissance des communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Si vous souhaitez présenter votre propre candidature, ou celle de quelqu'un d'autre, vous avez encore le temps de le faire. La date-limite pour les mises en candidature est le 31 juillet 2006.

Si l'on a déjà soumis votre candidature, vous devriez préparer votre demande dès maintenant. (Date limite des demandes : le 14 août 2006) Et, si vous vous demandez comment vous devez procéder, où commencer et qui peut vous aider, vous trouverez ici certains conseils sur la marche à suivre pour trouver les ressources qui vous aideront à présenter une demande qui sera retenue.

Sélectionnez la catégorie appropriée. Consultez le site www.theawards.ca pour prendre connaissance des catégories de prix, des conditions d'admissibilité, obtenir de l'information sur le processus de sélection et sur la manière de présenter votre dossier comme il se doit.

« J'ai précisé comment nous avons innové en matière de financement, de contact avec la clientèle, de production et même de ressources humaines. » Marianne Bertrand (gagnante du prix Innovation en 2002)

Prévoyez d'y consacrer du temps. Décidez d'entrée de jeu de consacrer du temps à recueillir l'information et à la présenter de manière stratégique. Si vous n'avez pas de temps à consacrer à cette tâche, examinez la possibilité d'embaucher un rédacteur pigiste ou une firme de marketing professionnelle pour vous aider, surtout si vous n'avez pas d'expérience en marketing.

« Prévoyez assez de temps pour vous préparer. J'y ai consacré deux
journées. » Lynda Powless, Turtle Island News (gagnante du prix Pionnière en 2005)
« Avoir recours à un bon rédacteur/réviseur est important parce que vous pourriez être trop modeste et ne pas inclure tous les domaines dans lesquels vous excellez. » Barbara Mowat, Impact Communications Ltd. (gagnante du prix Impact sur l'économie locale en 1993)

Mettez votre personnel à contribution. Faites en sorte que d'autres personnes vous viennent en aide, tout particulièrement si votre point fort concerne le volet technique de votre entreprise. À titre d'exemple, vous pourriez demander à votre équipe de marketing ou de vente de préparer un aperçu de votre entreprise et de ses produits/services. Les personnes qui se sont déjà vues décerner un prix ont constaté que cette approche présente un double avantage puisque non seulement leur dossier s'en trouve bonifié, mais cette démarche permet à chacun de réfléchir aux réalisations de l'entreprise dont ils font partie.

« Faites participer votre équipe. Vos employés ont certainement différents points de vue à apporter et peuvent étoffer votre dossier de candidature. Le coordonnateur du marketing a peaufiné le tout, le contrôleur a fourni des données financières et le directeur de l'exploitation a défini les risques que nous étions parvenus à surmonter. » Sherri Stevens, Stevens Resource Group (gagnante du prix Élan RBC en 2005)
« Je me suis assise avec ma directrice générale et je lui ai raconté mon histoire, que nous avons enregistrée ; par la suite, elle s'est chargée de rédiger le document, en s'appuyant sur les réponses, enregistrées, aux questions qu'elle m'avait posées durant notre conversation. » Carol Denman, Atchison & Denman Court Reporting Services Ltd. (gagnante du prix Redressement en 1993)

Consultez votre comptable ou votre banquier. Si vous avez besoin d'aide pour remplir la section des données financières du formulaire de demande, vérifiez ici pour obtenir la marche à suivre détaillée. Vous pouvez également demander à votre comptable ou à votre banquier de vous aider à rassembler les données financières.

« Demandez à votre directeur de banque quels sont les éléments financiers à mettre en valeur. Dans mon cas, il a été déterminant d'obtenir de tels conseils financiers. » Lynda Powless, Turtle Island News (gagnante du prix Pionnière en 2005)

Tirez des enseignements des gagnants antérieurs. Visionnez le DVD joint à votre formulaire de demande afin de prendre connaissance de ce que les gagnants des prix décernés en 2005 ont à dire. Prenez également connaissance des conseils prodigués par de nombreux gagnants antérieurs qui dévoilent de plus amples renseignements sur la nature des gestes qu'ils ont posés pour présenter une demande gagnante.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site www.rbcroyalbank.com/sme/women/
canadian-women-award.html ou www.theawards.ca, faites parvenir un courriel à info@powerpointgroup.com ou communiquez par téléphone, au (416) 923-1688, ou sans frais, au 1 800 354-3303.

(Avril 2006)

Une participante aux Jeux Olympiques inspire les femmes d'affaires du Québec

Ann Dow, Athlète Olympique RBC, a agit à titre de conférencière d'honneur devant un groupe de quelque 125 femmes entrepreneures à l'occasion d'un petit-déjeuner parrainé par RBC Groupe Financier, tenu à Sainte-Foy, Québec, ce printemps. Mme Dow, qui a participé aux Jeux Olympiques de Sydney de 2000 ainsi qu'aux Jeux Olympiques d'Athènes de 2004 et qui a gagné une médaille de bronze à l'occasion des championnats FINA (Fédération Internationale de Natation Amateur) de 2002, a prononcé un discours tout à fait inspirant.

Parmi les événements parrainés par RBC Groupe Financier qui se sont tenus au Québec, citons notamment une participation annuelle au Gala Femmes de Mérites du YWCA, des séminaires d'information destinés aux femmes entrepreneures organisés en collaboration avec le YWCA ainsi que les petits-déjeuners réservés aux femmes de la Fondation des maladies du coeur du Canada.

Pour obtenir des renseignements sur les prochains événements organisés dans la province, veuillez communiquer avec Judy Goyette, directrice de comptes, Services aux entreprises - Québec, tél. : (418) 692-6850 ou par courriel, à l'adresse suivante : judy.goyette@rbc.com.

(Avril 2006)

Une Canadienne se voit décerner une distinction dans le domaine du commerce international

La Canadienne Andrina Lever, pionnière, militante de longue date et porte-parole de l'avancement, sur le plan international, de l'entreprenariat des femmes, tant dans les domaines de la politique publique qu'en rapport avec l'accès aux marchés internationaux, s'est vue décerner, en 2006, le prestigieux prix de la femme de l'année remis par l'Organization of Women in International Trade (OWIT). Andrina est présidente de la société torontoise Lever Enterprises (aglever@rogers.com), firme de consultation qui se spécialise dans le domaine du commerce international, de la finance et du développement commercial. Elle est également partenaire fondateur de la société JIT International Ltd., une entreprise sans but lucratif établie au Royaume-Uni qui se spéciale dans le domaine de l'aide et de la formation des femmes entrepreneures dans les pays en voie de développement et en transition.

Le prix OWIT est remis annuellement à une femme qui a fait progresser le commerce international par l'excellence et l'innovation et qui, ce faisant, a rehaussé la condition des femmes dans le commerce international. L'OWIT, un organisme sans but lucratif conçu pour promouvoir le libre-échange et l'avancement des femmes dans le monde des affaires, compte 29 sections locales affiliées dans le monde entier, y compris à Toronto et en Alberta et plus de 5 000 membres actives.

Aux dires d'Andrina, « À titre de membre du conseil fondateur du premier chapitre canadien de l'OWIT, à Toronto, en 2002, cet honneur décerné par cet organisme au niveau international revêt un caractère tout à fait spécial ». « Il s'agit d'un organisme unique qui rassemble des femmes de tous les pays du monde oeuvrant dans une multitude de secteurs différents et qui s'intéressent au domaine du commerce international ou interviennent sur ce plan. Il est important d'appuyer des organismes tels que l'OWIT qui peuvent nous aider à nous former, à créer des réseaux et qui, en général, appuient nos entreprises. »

Andrina a dirigé et pris part à un certain nombre d'initiatives qui se sont avérées importantes pour souligner le rôle des femmes d'affaires dans le domaine du commerce international, en plus de relever leurs besoins et leurs préoccupations uniques en matière de politique. Parmi ses réalisations, citons les suivantes :

elle a fondé le Women Leaders Network de l'APEC, le Women Leaders Network of the Americas ainsi que le Commonwealth Businesswomen Leaders Network
elle a aidé à élaborer les recommandations en matière de politique formulées à l'intention des ministres responsables des PME de l'APEC, de 1996 à 2006
elle a organisé la première mission commerciale des femmes canadiennes à Washington, DC, en 1997 ainsi que le Sommet commercial des femmes d'affaires Canada/États-Unis '99
elle a présenté les recommandations en matière de politique touchant les femmes entrepreneures à l'OCDE, en 1997, 2000 et 2004
elle a prodigué des conseils et contribué à élaborer l'important rapport du groupe de travail du premier ministre sur les femmes entrepreneures;
elle a agi à titre de représentante du premier ministre auprès du conseil d'entreprise de l'APEC et est membre du conseil consultatif en matière de PME du ministre responsable du commerce;
elle participe à la Andrina Lever Foundation, mise sur pied par le maire de la ville de Coquimbo, dans la foulée de ses interventions dans le nord du Chili, cet organisme venant en aide aux femmes victimes de violence et enseignant les compétences propres aux micro-entreprises.

Le prix de la femme de l'année sera remis à Andrina, cet automne, à San Francisco, à l'occasion de la conférence mondiale 2006 de l'OWIT. Pour obtenir des renseignements, veuillez communiquer avec Beth Peterson, à l'adresse suivante : beth@bethpetersonenterprises.com.

D'autre part, si vous connaissez quelqu'un, y compris vous-même, dont l'apport, en Ontario, devrait être reconnu à titre de porte-parole en matière de commerce des femmes, envisagez de prendre part au processus de nomination en vue du prix JoAnna Townsend dans le domaine du commerce international 2006. Le bureau de Toronto de l'OWIT est à la recherche de candidatures en vue de décerner ce troisième prix annuel qui reconnaîtra les services d'une femme exceptionnelle qui, en Ontario, par ses réseaux personnels et d'affaires, favorise les occasions d'appuyer activement les femmes entrepreneures pour leur permettre de connaître du succès sur le marché international. Modèle de comportement et mentor pour les femmes entrepreneures, cette femme exceptionnelle pourrait être active auprès de conseils à but lucratif ou non lucratif, de comités gouvernementaux et/ou d'associations sectorielles qui font la promotion des intérêts des femmes dans le domaine des affaires tout comme elle pourrait également être elle-même entrepreneure. Le prix honore la mémoire de la regrettée JoAnna Townsend, qui a travaillé au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international. JoAnna a joué un rôle important en lançant une série d'initiatives visant à encourager les femmes à se lancer dans l'exportation.

Date limite des mises en candidature : le 31 juillet 2006. Pour plus de renseignements, envoyez un courriel à susanmogg@rogers.com.

(Avril 2006)

Nous recherchons des exportatrices prospères dans le cadre d'un programme de prix nationaux

Nous avons ajouté une nouvelle catégorie aux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin (PCEF) RBC pour 2006, soit le prix Exportatrice - Banque de développement du Canada (BDC). Ce prix sera remis à une femme qui possède une entreprise rentable sur le marché mondial et a accru ses ventes de façon importante en se taillant une place enviable sur les marchés internationaux afin de vendre ses produits et/ou services. La récipiendaire doit fournir la preuve qu'au moins 30 % du chiffre d'affaires de son entreprise provient de l'extérieur du Canada et montrer que son entreprise a enregistré un taux de croissance constant au chapitre des ventes internationales d'une année à l'autre au cours des trois derniers exercices financiers.

Les autres catégories de prix sont : prix RBC Élan, Démarrage, Innovation, Pionnière et Succès soutenu.

Ça vaut la peine de présenter une candidature. Les prix, qui seront remis au cours d'une cérémonie de gala à Toronto le 16 novembre prochain, représentent une récompense prestigieuse et rendent hommage aux femmes entrepreneures canadiennes, dont les entreprises prospères jouent un rôle primordial dans la croissance des communautés à l'échelle locale, nationale et internationale.

« Sans commanditaires comme RBC pour souligner et promouvoir les réalisations des femmes entrepreneures, nos témoignages resteraient dans l'ombre », explique Andrea Feunekes, présidente de Remsoft Inc. à Frédéricton, au Nouveau-Brunswick et gagnante du prix Innovation 2005.

Date limite des mises en candidature : le 31 juillet 2006
Date limite de la présentation des dossiers : le 14 août 2006 (toutes les candidates recevront une trousse)

Pour soumettre votre propre candidature ou celle d'une autre entrepreneure, consultez le site www.theawards.ca. Courriel : info@powerpointgroup.com ou téléphone : (416) 923-1688, sans frais au 1 800 354-3303. Cliquez ici pour avoir des conseils des récipiendaires précédentes sur la façon de soumettre une candidature gagnante. Nous vous donnerons d'autres nouvelles sur les prix dans les mois à venir.

(Mars 2006)

Un nouveau livre sur la croissance de l'entrepreneuriat féminin

Il y a aujourd'hui 850 000 femmes entrepreneures au Canada. En 2010, ce nombre devrait passer à un million. Dans son nouveau livre, Female Enterprise in the New Economy, Karen D. Hughes, professeure associée à la School of Business and Faculty of Arts de l'Université d'Alberta, explore les raisons qui sous-tendent l'augmentation importante du nombre de femmes entrepreneures et l'incidence de ce phénomène social sur la société canadienne et son économie.

Prenant la parole à une réception de lancement de son livre à Toronto organisée par Women Entrepreneurs of Canada (WEC), un organisme sans but lucratif voué à la promotion des femmes entrepreneures, Karen a exposé les principaux éléments de sa recherche, qui comprend des analyses statistiques, des entrevues et d'autres sources de référence :

Les femmes entrepreneures sont l'un des groupes qui travaillent le plus fort dans l'économie canadienne - elles travaillent 20 % de plus que tout autre groupe. En même temps, les femmes entrepreneures retirent une très grande satisfaction de leur travail : 85,7 %, comparativement à 68,2 % pour les femmes salariées.
Les principales motivations des femmes à devenir des entrepreneures sont celles-ci : désir d'autonomie, équilibre travail-famille, souplesse, défis à relevés et meilleur salaire, bien que ce dernier élément ne soit pas un élément de motivation des plus puissants pour de nombreuses femmes. Comparativement aux hommes, les femmes sont beaucoup plus motivées par le désir d'obtenir un bon équilibre travail-famille.
Il y a plusieurs types de femmes entrepreneures, y compris les " entrepreneures par nécessité ", les entrepreneures solo, les mères entrepreneures et les entrepreneures plus traditionnelles qui sont orientées vers la croissance de leur entreprise.
Trouver du temps pour soi représente l'un des plus grands défis, particulièrement pour les femmes qui démarrent leur entreprise et celles qui misent beaucoup sur la croissance. La sécurité du revenu représente également un défi pour certaines femmes, mais de façon globale, les femmes entrepreneures se sentent plus en sécurité que les femmes qui occupent un emploi salarié.
De nombreuses femmes, surtout parmi les plus jeunes, se lancent dans des secteurs non traditionnels et l'économie dite « créative », comme les nouveaux médias et les hautes technologies.

« Au bout du compte, les récompenses dépassent les côtés négatifs pour la plupart des femmes entrepreneures, explique Karen. Le marché présente d'excellentes occasions en matière de défis, d'expérience significative et de contrôle ; les femmes entrepreneures continueront à croître et à se diversifier. » Parmi les défis auxquels feront face les femmes dans l'avenir, on note l'équilibre de la croissance et de la qualité de vie et la gestion des heures et des demandes excessives. « Les types de travail créés par les femmes présentent d'énormes avantages. C'est une caractéristique unique de l'économie canadienne. »

Pour plus de renseignements, contactez Karen Hughes à karen.hughes@ualberta.ca. Cliquez ici pour plus de détails sur le livre.

(Mars 2006)

Candidatures recherchées pour la liste annuelle des 100 meilleures entrepreneures au Canada

Le magazine PROFIT : Your Guide to Business Success lance un appel de mises en candidature pour sa huitième liste annuelle des 100 meilleures entreprises canadiennes dirigées par des femmes, en fonction du chiffre d'affaires de l'entreprise. Les résultats du sondage, ainsi que des témoignages sur les femmes d'affaires les plus en vue, seront publiés dans le numéro de novembre du magazine PROFIT ; cela représente une belle occasion d'avoir de la publicité à l'échelle nationale.

La liste W100 illustre la contribution des femmes entrepreneures à l'économie canadienne. Les entreprises qui faisaient partie du palmarès l'année dernière emploient près de 14 000 employés à plein temps et à temps partiel ; chaque entrepreneure a généré en moyenne des revenus de 25,6 millions $ au cours du dernier exercice financier.

Date limite des mises en candidature : le 30 juin 2006.

Pour plus d'information, contactez PROFIT sans frais au 1 800 713-GROW (4769).

(Mars 2006)

Publication d'un profil détaillé de femmes entrepreneures canadiennes

Un numéro spécial du Journal of Small Business and Entrepreneurship donne un profil des plus complets sur les femmes entrepreneures dans l'histoire canadienne. Mettant l'accent sur la situation hommes-femmes, la formation et l'entrepreneuriat, ce numéro présente 14 textes de chercheures canadiennes et américaines. L'étude documente la diversité de l'entrepreneuriat féminin, notamment la variété des motifs de démarrage d'entreprise, la taille et la structure des entreprises, la capitalisation, le rendement et l'apprentissage. « Le Canada est reconnu comme un leader au chapitre du développement de l'entrepreneuriat féminin ; nous nous attendons à ce que cette publication intéresse particulièrement les femmes propriétaires d'entreprise, les chercheurs, les fournisseurs de service et les décideurs dans le monde entier», mentionne l'équipe éditoriale de ce numéro spécial.

Initiative conjointe de l'École de gestion de l'Université d'Ottawa, de la Sprott School of Business de l'Université de Carleton et de la Faculty of Business Administration de l'Université de Regina, le projet a été lancé afin d'offrir de nouvelles perspectives et de transmettre des connaissances sur les femmes propriétaires d'entreprise, à la suite du 2003 Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures et de la recherche canadienne effectuée en 2004 intitulée Poursuivre sur notre lancée : un forum économique sur les femmes entrepreneures. Ces initiatives importantes ont accrû la sensibilisation aux contributions exceptionnelles des femmes propriétaires d'entreprise à l'économie canadienne et mondiale et souligné la nécessité d'effectuer d'autres recherches de qualité sur les femmes entrepreneures.

Voici les thèmes couverts dans le numéro spécial :

Synopsis d'Industrie Canada sur le rendement, la distribution, la capitalisation et les obstacles à la croissance de la majorité des entreprises dirigées par des femmes - et des hommes - documentant les différences hommes-femmes importantes en ce qui concerne les principaux aspects de la propriété d'entreprise ;
Examen de l'association entre les motifs du travail autonome et les résultats financiers de la propriété d'entreprise ;
Accès au capital pour les femmes entrepreneures, dissipant un certain nombre de mythes canadiens, comme le fait que le sexe de l'équipe propriétaire d'une PME n'a pas d'incidence sur le taux de refus des demandes de prêts ou le taux des demandes de prêts ;
Structure, défis et résultats de deux initiatives de formation fondées sur le sexe - the Women Enterprise Initiative, un programme de formation de l'Ouest canadien, et la US Women's Business Center Initiative, qui appuient les entreprises émergentes et en démarrage de manière efficace.

« Il s'agit du projet de recherche le plus important au Canada sur les femmes entrepreneures. Nous espérons que les résultats de cette étude aideront les propriétaires d'entreprise à prendre la décision de démarrer leur entreprise et d'en assurer la croissance, mentionnent Dre Barbara Orser, de la chaire Deloitte en gestion de croissance d'entreprise de l'École de gestion de l'Université d'Ottawa et Dre Judith Madill, professeure de marketing à la Sprott School of Business, de l'Université de Carleton. Cela étant dit, il reste beaucoup à faire. Nous espérons que ce numéro motivera encore davantage les chercheurs à poursuivre des études sur les femmes entrepreneures ; les propriétaires d'entreprise, à continuer à exprimer leurs préoccupations aux fournisseurs de services privés et publics ; et les décideurs, à s'assurer que tous les programmes et politiques incluent la participation des femmes entrepreneures. »

Contactez Dre Barbara Orser à orser@management.uottawa.ca, Dre Judith Madill à judith_madill@carleton.ca ou Dr Robert Anderson, éditeur en chef, The Journal of Small Business and Entrepreneurship, Faculty of Administration, Université de Regina à jsbe@uregina.ca pour plus de renseignements.

(Février 2006)

Québec accorde des prestations de maternité aux travailleuses autonomes

Les travailleuses autonomes du Québec sont les premières au Canada à avoir accès à des prestations de maternité. La province a fait office de pionnière au début de l'année en élargissant son programme de congé parental. S'étant retiré du programme fédéral d'assurance-emploi (AE) en ce qui concerne les prestations d'AE particulières comme les prestations de maternité, d'adoption et de congé parental, le Québec offre désormais un régime de base ou un régime particulier aux travailleuses autonomes, qui doivent maintenant cotiser au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP). Les primes sont calculées en fonction du revenu assurable annuel.

Les mères peuvent choisir le régime de base, assorti d'une période d'indemnisation de 18 semaines, ou le régime particulier de 15 semaines. Elles reçoivent 70 % de leur revenu hebdomadaire brut moyen dans le premier cas, et 75 % de ce revenu dans le deuxième cas. De plus, aux termes du régime d'assurance parentale étendu, les parents peuvent choisir une période d'indemnisation de 32 ou de 25 semaines. Étant donné que les prestations peuvent être demandées par l'un des deux parents ou partagées entre eux, une mère pourrait recevoir des prestations pendant 50 semaines aux termes du régime de base. Le maximum de la rémunération assurable en vertu du RQAP sera redressé annuellement à compter de 2006, alors qu'il sera porté à 57 000 $, comparativement à 39 000 $ aux termes du programme d'assurance-emploi fédéral. De plus, il n'y a pas de délai de carence de deux semaines pour le RQAP, contrairement au programme d'AE.

Étant donné que le Rapport du Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures a classé l'accès insuffisant à des prestations de maternité comme un obstacle important pour les travailleuses autonomes, le geste posé par le Québec et les progrès accomplis à ce chapitre seront étudiés étroitement par les experts en politiques publiques qui focalisent sur les femmes d'affaires. « Le Québec veut soutenir les femmes entrepreneures. La province déploie de gros efforts pour accorder des ressources et du soutien en augmentant les options offertes aux travailleuses autonomes, ce qui réduit le stress associé à l'équilibre travail-famille, explique Nora Spinks, présidente de Work-Life Harmony Enterprises, qui se spécialise dans la formation, la recherche et la consultation en matière de politiques sur l'équilibre travail-famille pour les gouvernements, les employeurs et les communautés. Il faudra un an pour évaluer si les femmes entrepreneures du Québec profiteront de ce programme. Nous surveillerons la situation de près et effectuerons plusieurs sondages. »

Pour plus de renseignements, communiquez avec Nora Spinks au (416) 497-8942 ou à nspinks@worklifeharmony.ca.

(Février 2006)

Une association de femmes prend une nouvelle direction

Le réseau Women Entrepreneurs of Canada (WEC), une association sans but lucratif fournissant des ressources, du soutien et du réseautage, se repositionne. Elle se donne comme mandat de renforcer la voix des femmes entrepreneures dans le monde des affaires au Canada.

Compte tenu des besoins exprimés par ses membres et à la lumière des recherches réalisées au cours des dernières années par les établissements d'enseignement et le gouvernement, comme le 2003 Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneurs,le réseau WEC a établi de nouveaux objectifs :

Créer une plateforme politique globale qui englobe toutes les grandes préoccupations liées aux besoins des femmes entrepreneures au Canada, notamment en ce qui concerne l'accès au capital, l'accès aux soins des enfants ou les prestations de maternité/paternité ;
Investir dans la recherche sur l'entrepreneuriat féminin en mettant l'accent sur la découverte de modèles de réussite pour les femmes, et faire la promotion de ce type de recherche ;
Organiser deux événements hautement médiatisés chaque année, en commençant avec le congrès de ce printemps : « Think Big: Creating Sustainable Growth », présenté par la Rotman School of Management et commandité en partie par RBC Dominion valeurs mobilières, qui offrira des ateliers avec des entrepreneures, intrapreneures et leaders du monde des affaires chevronnées.

« Les femmes démarrent quatre nouvelles entreprises sur cinq et ont triplé le taux de démarrage d'entreprise au cours des vingt dernières années ; elles se lancent dans l'entrepreneuriat avec énergie et veulent exprimer d'une seule voix leur nouvelle vision et appréciation du travail autonome, explique Ruth Bastedo, présidente. Le réseau WEC veut devenir la tribune de choix pour les femmes entrepreneures qui veulent s'exprimer à travers l'économie canadienne. Nous avons également l'intention de consolider les différents services offerts dans la communauté et de prendre les mesures nécessaires pour que WEC agisse à titre de portail ».

Pour plus de renseignements sur le WEC, composez le 1 866 207-4439 ou envoyez un courriel à wec@wec.ca.

(Février 2006)

Série d'ateliers dans le cadre d'un programme de prix prestigieux

RBC Groupe Financier renforce son parrainage des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin 2006. En partenariat avec la Banque de développement du Canada (BDC), elle offrira ce printemps une série de séminaires partout au Canada s'adressant aux femmes chefs d'entreprise qui sont prêtes à passer à l'étape de croissance suivante.

Les ateliers sur la croissance de l'entrepreneuriat féminin permettront aux participantes d'explorer des sujets tels que la croissance financière, la planification des ressources humaines, le marketing et l'exportation, de prendre connaissance des témoignages de réussite d'autres femmes entrepreneures, de nouer des liens et de rencontrer des représentants du milieu des affaires qui peuvent les épauler sur la voie de la croissance. Figure également à l'ordre du jour une réception en l'honneur des lauréates des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC.

« Nous sommes ravis de contribuer au soutien de l'expansion efficace d'entreprises exploitées par des femmes, » dit Kristina Depencier. « L'engagement de RBC d'aider les femmes au développement de leur entreprise ne date pas d'hier. Ces ateliers représentent pour nous un autre moyen d'apporter un appui réel et pratique à nos clientes. »

Voici le calendrier des ateliers :

Toronto – jeudi 20 avril 2006
Halifax – mardi 25 avril 2006
Montréal – mercredi 26 avril 2006
Vancouver – lundi 8 mai 2006
Winnipeg – mercredi 10 mai 2006

Communiquez avec The Powerpoint Group au (416) 923-1688 ou au 1 800 354-3303, ou rendez-vous à l'adresse www.powerpointgroup.com pour en savoir plus et pour vous inscrire. Toutes les participantes recevront un DVD contenant les vignettes des lauréates des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005 et des conseils de ces dernières.

Et n'oubliez pas de soumettre des candidatures pour les Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin 2006. Elles seront présentées lors d'une cérémonie de gala, qui aura lieu à Toronto le 16 novembre prochain. Il s'agit de la plus importante et de la plus prestigieuse distinction décernée aux femmes chefs d'entreprise canadiennes. La date limite pour les mises en candidature est le 31 juillet 2006.

Au dire des lauréates précédentes, ça rapporte de se porter candidate. Elles ont vu leur visibilité et leur présence sur le marché monter en flèche et ont bénéficié de nouvelles occasions d'affaires. Mais il y a plus. « Au début, je n'avais pas envie de me présenter, mais mes pairs insistaient. Après avoir gagné le prix, je me suis rendu compte à quel point la reconnaissance de nos réalisations collectives était importante aux yeux de tous ceux et celles qui font partie de l'entreprise, » explique Andrea Feunekes, présidente de Remsoft Inc., (Fredericton, au Nouveau-Brunswick), et lauréate du prix de l'innovation 2005. « Sans la contribution de commanditaires comme RBC pour célébrer et promouvoir les performances de femmes entrepreneures, nos succès demeureraient inconnus. Source d'inspiration pour d'autres femmes, les gagnantes prouvent à tout le monde qu'il est possible d'exploiter une entreprise unique et intéressante, de haute technologie ou autre, dans un endroit peu connu et pas seulement dans une grande ville. »

« C'est fabuleux que RBC assure la commandite d'un programme de prix véritablement dirigé vers les femmes au niveau local, » croit également Lynda Powless, propriétaire de Turtle Island News (Ohsweken, en Ontario) et lauréate du prix Pionnière 2005. « Les prix ont un effet positif et inspirant sur les femmes, notamment celles issues des minorités. »

(Février 2006)

Un nouveau centre pour les femmes entrepreneures voit le jour au Québec

Plus de cent femmes ont déjà suivi les programmes de formation offerts par le Centre d'entrepreneuriat féminin du Québec, de Montréal, qui a célébré son ouverture officielle en décembre dernier. Ayant attiré plus de 300 personnes, l'inauguration a été marquée par la présence de l'honorable Eleni Bakopanos, à l'époque secrétaire parlementaire du ministre du Développement social, qui a transmis un message de félicitations du premier ministre.

« Le Centre comble un besoin réel, » souligne Nicole Beaudoin, présidente-directrice générale du CEFQ. « Des femmes de tous les âges et à tous les stades du développement de l'entreprise - même celles qui ne font qu'envisager le démarrage d'une entreprise - bénéficient de la formation, du mentorat et de l'accompagnement offerts par notre Centre ». Avec ses dix employées et trois formatrices à temps plein, le Centre est un fournisseur de services à guichet unique, qui propose de l'information actualisée sur les programmes et les services existants, des cours de perfectionnement des compétences, du mentorat individuel, ainsi que des séminaires et des ateliers sur la gestion de l'entreprise à toutes les étapes de sa vie : prédémarrage, démarrage, croissance et expansion.

Un autre objectif prioritaire de cet organisme sans but lucratif appuyé par Développement économique Canada consiste à réunir et à analyser des données socio-économiques sur les femmes entrepreneures, qui seront publiées par Louise St-Cyr, titulaire de la Chaire de développement et de relève de la PME à HEC Montréal. Au cours des trois prochaines années, elle suivra le cheminement de cinquante femmes ayant terminé le programme de formation initial du Centre.

Pour obtenir plus de renseignements sur le Centre et ses activités, appelez sans frais au 1 866 521-5733.

(Janvier 2006)

Le nombre des femmes entrepreneures est en hausse aux États-Unis

Selon de récentes statistiques publiées par le U.S. Census Bureau (Bureau du recensement des États-Unis), au cours de la période de cinq ans entre 1997 et 2002, les femmes ont été deux fois plus nombreuses à se lancer en affaires par rapport au taux national. À la fin de 2002, 6,5 millions d'entreprises autres qu'agricoles appartenaient à des femmes, ce qui représente une augmentation de 20 %. Bien qu'il s'agisse essentiellement de sociétés à propriétaire unique, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes et qui génèrent un chiffre d'affaires supérieur à 1 million $US a crû de 18 % et celui des entreprises employant plus de 100 personnes, de 10 %.

Une autre étude rendue publique récemment par le Center for Women’s Business Research et intitulée Women-Owned Firms Doing Business Without Employees: A Growing Economic Force (Entreprises appartenant à des femmes et exploitées sans employés : une force économique montante) s'est penchée sur les entreprises américaines exploitées par des femmes sans l'aide d'employés pendant la période de 1997 à 2004. Voici quelques constats :

Le taux de croissance le plus rapide dans les entreprises visées par l'étude a été enregistré dans les secteurs des services agricoles (29 %), de la construction (27 %) et des transports, les communications et les services publics (26%), domaines traditionnellement dominés par les hommes.
Les revenus des entreprises exploitées par des femmes sans l'aide d'employés ont progressé de 66 % par rapport à 42 % pour l'ensemble des entreprises qui fonctionnent sans personnel.
Aux États-Unis, 75 % de l'ensemble des sociétés n'ont pas d'employés, ce chiffre s'élevant à 81 % pour celles qui sont dirigées par une femme.
À l'heure actuelle, les entreprises sans employés appartenant à des femmes génèrent un chiffre d'affaires de 167 milliards $ US et représentent 32 % des sociétés n'employant pas de personnel.

Pour en savoir plus sur le rapport du Center for Women’s Business Research, composez le (202) 638-3060, poste 10, ou écrivez à l'adresse info@womensbusinessresearch.org.

(Janvier 2006)

Nous recherchons des femmes d'affaires prospères pour leur remettre des prix prestigieux

Nous recherchons des candidates pour les Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2006. « RBC Groupe Financier est heureux d'agir a titre de principal commanditaire de ces prix prestigieux encore cette année, mentionne Kris Depencier, directrice nationale, Marchés des petites entreprises et des femmes. Nous sommes ravis du taux de participation record dans l'ensemble du Canada l'année dernière et souhaitons recevoir encore plus de candidatures en 2006. »

Date-limite des mises en candidature : le 31 juillet 2006.
Date limite de la présentation des dossiers : le 14 août 2006 (toutes les candidates recevront une trousse)
Admissibilité : Des femmes qui sont propriétaires d'une entreprise rentable (non une franchise) enregistrée et en activité au Canada depuis trois années complètes en date du 31 mai 2006, qui tirent leur revenu principal de leur entreprise et qui sont responsables de la gestion quotidienne de celle-ci. Les entreprises mises en candidature doivent avoir des états financiers pour trois périodes complètes de douze mois.

Ça vaut la peine de présenter une candidature. Les prix, qui seront remis au cours d'un gala à Toronto le 16 novembre prochain, sont les prix les plus prestigieux à être décernés à des femmes propriétaires d'entreprise dans tout le pays. Ils soulignent les réalisations exceptionnelles à l'échelle nationale des entrepreneures canadiennes dont les entreprises prospères jouent un rôle pivot dans la croissance de nos communautés locales, nationales et internationales.

Les récipiendaires de prix au cours des années précédentes estiment que le fait d'avoir gagné l'un des prix a accrû leur visibilité et leur présence sur le marché et a ouvert la porte à de nouvelles occasions d'affaires. Après avoir gagné le premier prix Élan RBC en 2005, Sherri Stevens, fondatrice et présidente de Stevens Resource Group à Woodstock, en Ontario, a déjà été récompensée par la chambre de commerce de sa localité et a reçu un prix d'excellence du maire. « C'est formidable que RBC souligne les réalisations des femmes entrepreneures, parce que nous sommes nombreuses à faire notre marque dans le monde des affaires », explique Sherry. « J'ai prononcé toute une série de conférences depuis que j'ai gagné le prix et j'ai fait plusieurs entrevues dans les médias », ajoute la gagnante du prix Pionnière Bell 2005, Lynda Powless, propriétaire de Turtle Island News Publications à Ohsweken, en Ontario.

Depuis 1992, année où les prix ont été lancés, de nombreuses clientes de RBC ont été mises en candidature et récompensées. Ces femmes font partie des 76 gagnantes reconnues jusqu'à ce jour pour leurs réalisations entrepreneuriales exceptionnelles dans les catégories Nouvelle entreprise, Innovation, Élan (commandité par RBC), Pionnière et Succès soutenu. Au début, la plupart des entreprises mises en candidature étaient de petite taille, mais aujourd'hui, les revenus de ces entreprises vont de 250 000 $ à plus de 500 millions de dollars.

Voici les prix remis en 2005 et le nom des gagnantes : Prix Élan RBC - Sherri Stevens, Stevens Resource Group Inc., Woodstock, Ontario ; Prix Nouvelle entreprise Deloitte - Sharon McNamara, Kiln Art, Chester Basin, Nouvelle-Écosse ; Prix Innovation Intel - Andrea Feunekes, Remsoft Inc., Frédéricton, Nouveau-Brunswick ; Prix Pionnière Bell - Lynda Powless, Turtle Island News Publications, Ohsweken, Ontario ; et prix Succès soutenu Energy Savings Group of Companies - Wendy McDonald, BC Bearing Engineers Limited, Burnaby, Colombie Britannique.

(Décembre 2005)

Activités prévues pour la Journée internationale de la femme

Les Canadiens célébreront la Semaine internationale de la femme du dimanche 5 mars au samedi 11 mars 2006, qui culminera le 8 mars avec la Journée internationale de la femme. Cette année, au Canada, le thème de la Journée internationale de la femme est : « Au-delà des lois : le droit d'être moi ». On mettra l'accent sur les droits des femmes et la diversité.

Inscrivez les dates à votre calendrier. De nombreux organismes dans tout le pays, comme la Fondation canadienne des femmes, le FAEJ (Fonds d'action et d'éducation juridiques pour les femmes), le Women Entrepreneurs of Canada (WEC) et le Réseau des femmes d'affaires du Québec (RFAQ) - et dans le monde entier - marqueront l'occasion par des événements spéciaux. De plus, le gala de l'Association canadienne des femmes cadres et entrepreneurs (ACFCE), au cours duquel on remettra le prix de la Femme extraOrdinaire de l'année aura lieu en même temps que la Journée internationale de la femme. Contactez l'ACFCE au (416) 756-0000 ou par courriel à : info@cawee.net pour obtenir plus de détails.

L'idée de cette journée a pris naissance en Amérique du Nord et en Europe au début du 20^e siècle, dans le but de faire reconnaître les droits des femmes et d'obtenir pour elles le suffrage universel. En décembre 1977, l'Assemblée générale des Nations unies a adopté une résolution proclamant la Journée des Nations unies pour les droits de la femme et la paix internationale. L'année 2006 marque le 25^e anniversaire de la ratification par le Canada de la convention internationale la plus détaillée sur les droits des femmes - la Convention pour l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, adoptée par les Nations unies.

Nous afficherons de l'information sur les événements de la Journée internationale de la femme dans notre Calendrier des événements dès que nous disposerons des renseignements pertinents.

(Décembre 2005)

Nouvelle bourse d'études

Alison Walsh, étudiante à la Sprott School of Business de l'Université Carleton, est la gagnante du premier prix JoAnna Townsend International Business Award. Il s'agit d'une nouvelle bourse d'études remise tous les ans à des étudiantes en commerce international de cet établissement d'enseignement qui réussissent de façon exceptionnelle et qui veulent poursuivre leur troisième année d'études en Amérique centrale ou en Amérique du Sud. Alison est membre du Dean's Honour Roll ; elle a excellé de façon constante en commerce international et en études espagnoles et a démontré un fort engagement communautaire en faisant du bénévolat au Calgary's Women's Centre et au Providence Children's Centre. Ce prix l'aidera à payer ses études de premier cycle à la Universidad Adolfo Ibanez, à Vina del Mar, au Chili.

Établi en 2005, le prix porte le nom d'une défenseure infatigable des entrepreneures et des exportatrices très respectée, JoAnna Townsend, ancienne directrice de la division des Petites et moyennes entreprises au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (MAECI), qui est décédée à Ottawa en janvier 2004. Les critères de sélection incluent l'excellence académique, une contribution importante à la communauté et un intérêt en ce qui concerne les enjeux en matière d'entrepreneuriat et/ou d'équité.

Jusqu'à présent, la somme de 75 000,00 $ a été recueillie pour cette bourse. Pour de plus amples renseignements, contactez Rebecca Murray, au bureau du développement et des diplômés de l'Université de Carleton au (613) 520-2600, poste 4137, ou par courriel à rebecca_murray@carleton.ca.

En plus de cette bourse, le prix JoAnna Townsend est présenté annuellement par l'Organization of Women in International Trade-Toronto (OWIT-Toronto). Ce prix récompense une femme exceptionnelle en Ontario qui, par ses réseaux personnels et d'affaires, favorise les occasions qui aident les femmes entrepreneures à réussir sur le marché international.

(Décembre 2005)

Des priorités différentes pour les femmes entrepreneures et les hommes entrepreneurs

Bien que les Canadiennes démarrent beaucoup plus d'entreprises qu'avant, elles ne le font pas uniquement pour l'argent. Selon un récent sondage de RBC réalisé par Ipsos-Reid, l'accès à un horaire de travail plus souple représente un motivateur plus puissant pour les femmes entrepreneures (63 %) que pour les hommes entrepreneurs (51 %). De plus, il est moins probable que les femmes démarrent une entreprise parce qu'elles veulent être leur propre patron (51 % par rapport à 59 % pour les hommes). Il est également plus probable que les femmes embauchent leur conjoint (43 % par rapport à 37 %) ou un enfant (16 % par rapport à 10 %) et qu'elles soient propriétaires d'une entreprise pour la première fois (73 % par rapport à 65 %).

En même temps, l'étude a révélé peu de différences en ce qui a trait aux défis auxquels font face les entrepreneurs, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes. Un nombre pratiquement équivalent d'hommes et de femmes entrepreneurs ont mentionné les trois principaux défis suivants lorsqu'ils démarraient une entreprise : trouver des clients (57 % pour les femmes, 56 % pour les hommes) ; conserver un volume de travail stable (37 % pour les femmes, 38 % pour les hommes) et les longues heures de travail (34 % pour les hommes et les femmes).

« Plus que jamais, les Canadiennes se tournent vers le travail autonome et concrétisent leurs rêves de carrière, explique Kris Depencier, directrice national, Petites entreprises et marchés des femmes à RBC Banque Royale. Depuis 1981, le nombre de femmes entrepreneures a augmenté de plus de 200 %. Les femmes choisissent de devenir des entrepreneures dans tous les principaux secteurs d'activités et sont responsables du démarrage de la majorité de toutes les nouvelles entreprises au Canada. »

Le sondage a été effectué par Ipsos-Reid et RBC Banque Royale en août 2005. Nous avions lancé des invitations à un échantillon représentatif d'adultes canadiens de 18 ans et plus. 2 380 entrepreneurs et 1 661 futurs entrepreneurs ont répondu à notre sondage en ligne.

Pour plus de renseignements, consultez le site www.rbc.com/newsroom/20051123sme.html ou contactez Judi Levita au (416) 974-8810.

(Novembre 2005)

Les cent meilleures entreprises dirigées par des femmes livrent la marchandise

La septième édition du palmarès W100 des meilleures entreprises canadiennes dirigées par des femmes (selon le revenu), compilé par le magazine PROFIT, montre que les femmes ne font pas que bâtir des entreprises florissantes et novatrices, mais qu'elles assurent également la croissance de ces entreprises. Les entreprises qui font partie du palmarès de cette année emploient près de 14 000 employés à plein temps et à temps partiel ; chaque entrepreneure a généré en moyenne des revenus de 25,6 millions $ au cours du dernier exercice financier. De plus, 92 entreprises sur cent ont produit des bénéfices nets. Lorsqu'on leur a demandé de nommer les facteurs qui ont contribué le plus à leur réussite, 78 % des gagnantes figurant au palmarès W100 ont cité un produit ou un service supérieur ; 68 % ont crédité leur capacité d'attirer et de retenir une main-d'oeuvre motivée et 48 % ont indiqué les ventes et le marketing. 73 % des gagnantes du W100 estiment qu'elles ont réussi à atteindre un équilibre entre le travail et leur vie personnelle, ce qui est indique que les entrepreneures gagnent sur tous les tableaux.

Félicitations à Rebecca MacDonald, chef de la direction de Energy Savings Income Fund, qui, pour une troisième année d'affilée, occupe le premier rang du palmarès avec des revenus de plus de 933 millions $, ce qui représente une hausse de 26 % par rapport à l'année dernière. Nous félicitons également Sandra Wilson, présidente de Robeez Footwear, qui occupe la 27^e position sur la liste, et dont le taux de croissance s'est accru de 1 200 % en trois ans.

Vous trouverez tous les détails des cent meilleures entreprises canadiennes dirigées par des femmes dans l'édition de 2005 du magazine. Vous pouvez aussi contacter PROFIT à profit@profit.rogers.com pour obtenir plus de renseignements.

(Novembre 2005)

Les groupes de femmes d'affaires prennent de l'expansion

La Women Presidents' Organization accroît sa présence au Canada avec le lancement d'une section locale à Montréal. Sont admissibles les femmes qui dirigent des entreprises dont les revenus annuels s'élèvent à au moins 2 millions de dollars dans le cas de celles qui fabriquent un produit ou de 1 million de dollars dans le cas de celles qui fournissent un service.

La Women Presidents' Organization, un organisme sans but lucratif qui compte 54 sections locales aux États-Unis et au Canada (y compris la nouvelle section locale à Montréal et les trois nouvelles à Toronto), réunit les femmes d'affaires qui veulent échanger leurs idées - tant sur le plan personnel que professionnel. La WPO se distingue des autres groupes de femmes du fait qu'elle repose sur des sections locales de petite taille et des animateurs professionnels qui organisent les rencontres et orientent les discussions. Chaque section locale ne compte pas plus de 20 membres et la moyenne des membres exploitent une entreprise ayant des revenus annuels de 12 millions $US. Les frais d'inscription sont de 1 500 $US.

Si vous désirez savoir comment adhérer à la section locale de Montréal, contactez Susan Boland par courriel à : sboland@videotron.ca ou par téléphone au (514) 938-9527. Pour les sections locales de Toronto, contactez Angela Balan, par courriel à abalan@karioss.com ou par téléphone au (416) 762-1990.

Forte de son succès dans la région ontarienne d'Oakville/Burlington, la Company of Women a lancé une section locale à Toronto cet automne. Fondée en 2003, la Company of Women a attiré 300 membres jusqu'à maintenant dans la région du Grand Toronto.

« Notre objectif est d'établir une communauté de femmes qui se soutiennent professionnellement et personnellement », explique la fondatrice, Anne Day. D'après la Company of Women, une moyenne de 150 femmes participent aux dîners qu'elle organise. De plus, cet organisme a :

animé six foires commerciales
élaboré un site Web complet qui comporte de nombreux articles à l'intention des femmes d'affaires
édité un livre intitulé The Courage to Succeed: Inspiring Stories from Enterprising Women
fait des dons d'argent à des organismes de charité et sans but lucratif

Pour obtenir de l'information sur la Company of Women, contactez Anne Day au (905) 338-1771 ou anneday@companyofwomen.ca.

(Novembre 2005)

Des femmes entrepreneures de l'Atlantique concluent de nouvelles affaires à Boston

Des nouvelles exportatrices ont participé à une mission commerciale qui leur était spécialement destinée à Boston et en ont rapporté de précieux contacts d'affaires ainsi qu'une expérience pratique inestimable. Cette première Initiative Femmes exportatrices, organisée par l'Agence de promotion économique du Canada Atlantique (APECA) et les Manufacturiers et Exportateurs du Canada, était pilotée par la sénatrice Catherine Callbeck.

Les rencontres d'affaires ménagées par le responsable du jumelage ont représenté le temps fort de la mission. Chacune des seize participantes pouvait avoir jusqu'à six rencontres avec d'éventuels clients. Les entrepreneures ont aussi été présentées aux réseaux locaux d'entrepreneures et d'exportatrices, ainsi qu'aux cadres de la chambre de commerce du Grand Boston et d'autres organismes d'affaires.

« L'exportation joue un rôle crucial dans une stratégie de croissance. Les participantes reviennent non seulement au Canada atlantique avec l'expérience de marché dont elles ont besoin pour accroître leurs activités commerciales, mais également avec de nouvelles ventes, a déclaré l'honorable Joseph McGuire, ministre de l'APECA. Félicitations à toutes les participantes qui ont contribué à l'énorme succès de cette mission. »

Les entrepreneures bénéficieront maintenant d'un suivi de la part des représentants de l'APECA et de mentors qui les aideront à intégrer avec efficacité une stratégie d'exportation dans leur entreprise.

Pour plus de renseignements sur l'APECA et ses initiatives, composez sans frais le 1 800 561-7862 ou envoyez un courriel à Rose-Marie LeBlanc, rose-marie.leblanc@acoa-apeca.gc.ca.

(Octobre 2005)

On célèbre les Canadiennes les plus marquantes au cours d'un sommet

Les noms des gagnantes des troisièmes prix Canada's Most Powerful Women: Top 100 ont été annoncés au cours d'un sommet à Toronto, où les participantes ont pu rafraîchir leurs connaissances sur le perfectionnement professionnel tout en réseautant avec les cent Canadiennes les plus performantes. Ces prix, décernés par le Women's Executive Network (WXN), symbolisent la réussite des femmes et présentent un éventail unique de gagnantes confirmées de tous les horizons.

Félicitations à une cliente de RBC Banque Royale, Rossana Magnotta, présidente et cofondatrice de Magnotta Winery Corporation, récompensée dans la catégorie Entrepreneures pour la deuxième année consécutive. RBC Banque Royale est fière de voir trois de ses cadres supérieurs récompensés dans la catégorie Membres de la haute direction : Elisabetta Bigsby, chef de groupe, Ressources humaines et affaires publiques ; Janice Fukakusa, chef des finances ; et Barbara Stymiest, chef de l'exploitation.

Ces prix récompensent des femmes exceptionnelles dans sept catégories :

Entrepreneures - Des femmes qui possèdent et exploitent les plus grosses entreprises canadiennes, selon le chiffre d'affaires et la taille de la population régionale (en ordre descendant) ;
Membres de la haute direction - Des femmes qui détiennent les postes de direction les plus élevés dans les plus grandes sociétés canadiennes cotées ou non en bourse, selon le chiffre d'affaires (en ordre descendant), à condition que le poste occupé soit au moins égal au poste de premier vice-président ;
Leaders du secteur public - Des femmes qui occupent les postes de direction les plus élevés dans un service gouvernemental, un ministère ou une université, une municipalité, un hôpital ou une autorité régionale en matière de santé, selon le budget d'exploitation (en ordre descendant) ;
Pionnières - Des femmes qui occupent la première place dans leur champ d'activité et/ou dont la contribution à la société canadienne est exceptionnelle ;
Professionnelles - Des professionnelles qui jouent un rôle de leader dans leur organisation ;
Championnes - Des femmes qui ont fait une différence notable pour l'avancement des femmes sur le marché du travail canadien, soit en les aidant à obtenir l'égalité d'accès à l'emploi dans des carrières non traditionnelles ou en agissant comme « agentes du changement » sur le plan national ; et
Leaders de l'avenir (nouvelle catégorie cette année) - Des jeunes femmes exceptionnelles qui se sont distinguées tôt dans leur carrière et dont le potentiel pour l'avenir est énorme. Les femmes dans cette catégorie sont récompensées non seulement pour leur réussite au début de leur carrière mais aussi pour leur équilibre, leur maturité, leur vision et leur leadership dans la poursuite de leurs rêves.

De plus, chaque candidate était évaluée selon son apport à la communauté.

Pour avoir plus de renseignements sur les gagnantes et le Women's Executive Network, composez le 1 866 465-3996 ou envoyez un courriel à Pamela Jeffery à pjeffery@wxnetwork.com.

(Octobre 2005)

Nommez une femme extraordinaire

Nous recherchons des candidatures pour le prix Femme extraordinaire de l'année 2006 remise par l'Association canadienne des femmes cadres et entrepreneurs (ACFCE). Le prix est remis chaque année à une femme extraordinaire pour souligner le dévouement dont elle a fait preuve envers elle-même et d'autres femmes en quête de réalisation sur les plans personnel, professionnel et financier. La gagnante de l'année dernière est Marnie Walker, fondatrice de Student Express Ltd.

Soumettez la candidature d'une femme qui remplit les critères suivants :

Encourage les femmes à accomplir leurs objectifs de carrière et agit comme mentor
Encourage et aide les femmes à réaliser leurs objectifs personnels (finances, famille, santé, talents)
Participe activement au développement de sa collectivité en s'occupant de problématiques qui touchent les femmes
Fait des sacrifices personnels pour aider d'autres femmes

La date-limite pour les mises en candidature est le 3 janvier 2006. Pour plus de renseignements, contactez l'ACFCE au (416) 756-0000. Courriel : info@cawee.net.

(Octobre 2005)

Sélection des gagnantes des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005

Le nom des gagnantes des prestigieux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005 (PCEF) - commandités pour la première fois par RBC Groupe Financier - a été dévoilé au cours d'une cérémonie à Toronto le 22 novembre. Ces prix prestigieux rendent hommage aux entrepreneures canadiennes dont les entreprises florissantes jouent un rôle pivot dans la croissance de nos communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Voici cinq femmes exceptionnelles qui ont été choisies parmi un nombre record de 564 candidatures reçues de partout au Canada cette année :

Prix Dynamisme RBC - décerné à Sherri Stevens, Stevens Resource Goup Inc., Woodstock, Ontario - Il y a quinze ans, Sherri était la seule employée de cette entreprise œuvrant dans les services de placement de personnel temporaire et permanent. Depuis, elle a ouvert sept succursales dans le Sud-Ouest de l'Ontario. Sherri croit fermement à la responsabilisation de ses employés ; avec son équipe, elle a créé une entreprise souple et réceptive qui s'adapte rapidement à un marché en constante évolution et exploite les occasions de croissance continue qui se présentent.
Prix Nouvelle entreprise Deloitte - décerné à Sharon McNamara, Kiln Art, Chester Basin, Nouvelle-Écosse - Grâce à une recherche méticuleuse du marché et à une planification complète, cette artiste autodidacte a utilisé ses talents à profit et élaboré une entreprise prospère en cinq ans à peine. Sharon produit de la vaisselle de verre unique en son genre qu'elle vend à des foires commerciales et dans ses deux magasins de détail.
Prix Innovation Intel - décerné à Andrea Feunekes, de Remsoft Inc., Frédéricton, Nouveau-Brunswick - Ayant constaté des lacunes dans la technologie de l'industrie forestière, Andrea a élaboré un logiciel révolutionnaire permettant d'évaluer correctement les besoins et de planifier la cueillette, le reboisement et les autres activités de gestion forestière. Sous sa direction, Remsoft, une société de démarrage qui comptait en 1992 une poignée de clients seulement, est devenue une entreprise de premier plan à l'échelle mondiale qui fournit des logiciels et des services pour la gestion durable des forêts.
Prix Pionnière Bell - décerné à Lynda Powless, Turtle Island News Publications, Ohsweken, Ontario - Lynda est l'éditrice et la rédactrice en chef du seul hebdomadaire autochtone au Canada ; elle aborde les principaux enjeux des communautés autochtones et les livre à un lectorat d'environ 10 000 personnes. Face à des problèmes considérables, Lynda a exploré de nouveaux horizons et élaboré une approche incisive en ce qui concerne la couverture des nouvelles des communautés autochtones dans tout le pays. Elle interpelle les politiciens autochtones en leur demandant d'être responsables de leurs gestes.
Prix Succès soutenu Energy Savings Group - décerné à Wendy McDonald, BC Bearing Engineers Limited, Burnaby, Colombie-Britannique - Wendy a fait d'un petit atelier de construction mécanique un distributeur international de roulements, de composantes de transmission d'énergie et de transmission par énergie hydraulique, avec un chiffre d'affaires dépassant les 200 M $ annuellement. C'est une vraie pionnière ; elle a surmonté de nombreux obstacles liés au fait qu'elle est une femme. Elle a réussi à convaincre ses banquiers, ses fournisseurs et même certains membres de son entreprise qu'en tant que femme dans un domaine habituellement réservé aux hommes, elle était capable de bâtir et d'exploiter une entreprise prospère.

« Ces femmes et ce qu'elles ont accompli représentent la crème de l'entrepreneuriat au Canada, mentionne Kristina Depencier, directrice nationale de RBC, Petites entreprises et Marchés des femmes. Ce sont des modèles pour les femmes et les hommes qui veulent mener leur entreprise à la réussite dans le contexte économique actuel. RBC est fière d'avoir l'occasion de récompenser ces femmes remarquables. »

Depuis le lancement des prix au début des années 90, plus de 5 000 femmes ont été mises en candidature, y compris de nombreuses clientes de RBC, et près de cent femmes d'affaires canadiennes ont reçu un prix. « Nous avons été comblées par la réussite du programme de cette année, précise Pat Pape, présidente de Powerpoint Group Inc., société responsable de la production des prix. Le nombre de candidatures et de demandes a augmenté de façon importante, et la représentation de toutes les régions du Canada est bien plus grande qu'avant ! »

Surveillez le bulletin du mois prochain ; les gagnantes dévoileront le secret de leur succès. Pour en savoir plus sur les prix, consultez le site www.theawards.ca. Vous pouvez aussi envoyer un courriel à info@powerpointgroup.com ou téléphoner au (416) 923-1688 ou sans frais au 1 800 354-3303.

(Septembre 2005)

Accroissement du nombre de femmes qui démarrent des entreprises à propriétaire unique aux États-Unis

En termes de nombre d'entreprises, de recettes brutes et de revenu net, les entreprises à propriétaire unique dirigées par des femmes aux États-Unis ont connu une croissance beaucoup plus rapide que les entreprises à propriétaire unique dirigées par les hommes entre 1985 et 2000, selon un récent rapport de la U.S. Small Business Administration.

Voici les points saillants de l'étude :

Près des deux-tiers des femmes qui sont propriétaires uniques œuvrent dans le secteur des services.
Les occasions de croissance pour les entreprises dirigées par des femmes se trouvent dans le transport, les communications et les services publics, tandis que l'agriculture, l'exploitation forestière et les pêches constituent les principaux secteurs de croissance pour les entreprises dirigées par des hommes.
Les types d'entreprises où les hommes et les femmes sont également actifs traduisent également la différence entre les sexes : par exemple, le secteur de la menuiserie et des entrepreneurs spécialisés est dominé par des entreprises dirigées par des hommes, tandis que les salons de beauté et les services de garde d'enfants sont l'apanage des entreprises dirigées par des femmes.

On envoie le message aux femmes entrepreneures d'élargir leurs horizons et de se lancer à la conquête des secteurs traditionnellement réservés aux hommes. Les hommes possédant une entreprise à propriétaire unique exploitent de plus grosses entreprises ; mais la SBA rapporte qu'une proportion plus élevée des recettes brutes totales est distribuée de façon plus égale parmi les entreprises de taille moyenne à propriétaire unique dirigées par des femmes.

Le rapport, intitulé U.S. Sole Proprietorships: A Gender Comparison, 1985-2000, Small Business Research Summary, septembre 2005, a été publié par la U.S. Small Business Administration (SBA), Office of Advocacy. Pour plus de renseignements, envoyez un courriel à la SBA à advocacy@sba.gov ou téléphonez au (202) 205-6533.

(Septembre 2005)

Une championne de l'industrie de la mode remporte un prix d'exportation

L'Organization of Women in International Trade (OWIT) - Toronto a honoré Susan Langdon, directrice exécutive de Toronto Fashion Incubator (TFI) et récipiendaire du prix JoAnna Townsend cette année. Ce prix, soutenu par Commerce international Canada, le Réseau des femmes entrepreneures d'Industrie Canada, Exportation et développement Canada, Hodgson Russ, Ann Wylie Toal Designs et CMI Cosmetic Manufacturers Inc., souligne le travail d'une Ontarienne exceptionnelle qui, par ses réseaux d'affaires et personnels, favorise les occasions qui appuient activement les femmes entrepreneures afin de leur permettre de réussir à l'échelle internationale. Il a été présenté au cours d'une cérémonie à Toronto le 20 septembre, commanditée par Grant Thornton LLP.

« Je ne m'attendais pas du tout à recevoir ce prix ; ce fut toute une surprise, a indiqué Susan. Je suis très honorée d'être récompensée en mémoire d'une femme incroyable. »

Susan a été choisie pour avoir encouragé sans réserve les dessinateurs de mode canadiens à se lancer dans le commerce international. Grâce à des consultations privées et au partage de ses connaissances étendues, de ses conseils et de ses contacts dans les marchés étrangers, Susan a formé de jeunes entrepreneurs de TFI, dont plusieurs sont des femmes de 18 à 39 ans, et les a encouragés à vendre leurs produits aux États-Unis. Elle maintient des contacts réguliers avec des agents d'expansion commerciale dans les consulats canadiens du monde entier ; grâce à leur appui, elle a organisé des auditions à l'intention de nouveaux vendeurs à Toronto pour des détaillants importants aux États-Unis. De plus, Susan a élaboré des séminaires et rédigé des articles d'information sur les thèmes suivants : Exporter aux États-Unis, Foires commerciales aux États-Unis et Développement d'une marque internationale.

Le prix rend hommage à JoAnna Townsend, une championne dans le domaine de l'exportation au féminin. Dans son poste au sein du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (maintenant Commerce international Canada), Mme Townsend a joué un rôle de premier plan dans le lancement de nombreuses initiatives visant à encourager plus de Canadiennes à exporter leurs produits, et a été le fer de lance de l'étude Par-delà les frontières, la première recherche de ce type à l'échelle mondiale qui se penchait sur les femmes et leur rôle dans le commerce international.

Parmi les finalistes se trouvaient Robin Kay, présidente de Fashion Design Council of Canada, Barbara Orser, présidente d'Equinox Management Consultants Inc. et co-titulaire de la bourse professorale en gestion de croissance d'entreprise de l'Université d'Ottawa et Deborah Turnbull, vice-présidente, Expansion du commerce international, de Manufacturiers et Exportateurs du Canada.

L'Organization of Women in International Trade - qui possède des sections locales dans le monde entier - se consacre à l'avancement des occasions de commerce international pour les femmes. Si vous désirez avoir plus de renseignements sur l'OWIT-Toronto, contactez Amanda de Vogel à amanda.devogel@sympatico.ca. Pour l'OWIT-Alberta, contactez Karin Simpson à karin@owitalberta.org.

(Août 2005)

Un sondage qui tient compte de la perspective féminine établit le classement des meilleures entreprises

On a compilé les résultats d'un sondage qui demandait aux Canadiennes d'évaluer 14 secteurs d'activités et de déterminer quelles sociétés faisaient le plus d'efforts pour combler les besoins des consommatrices. Ce troisième sondage annuel, The Thomas Yaccato Report: Women Consumers Speak Out, réalisé plus tôt cette année, a été distribué en ligne aux membres du Women's Executive Network (WXN), un réseau national (sur invitation seulement) de 10 000 cadres féminins oeuvrant dans divers domaines des secteurs public, privé et sans but lucratif ainsi qu'à des entrepreneures prospères.

RBC Groupe Financier est arrivé au premier rang dans la catégorie Banques. Dans les catégories Sociétés de placement et Assurances IARD, RBC Dominion valeurs mobilières et RBC Assurances ont pris le deuxième rang. Voici un bref aperçu des entreprises classées au premier rang dans d'autres catégories :

Meubles pour la maison : IKEA
Automobiles : Honda
Épicerie : Loblaws
Ordinateurs/technologie : Dell
Pharmacies : Shoppers Drug Mart
Appareils électroniques pour la maison : Future Shop
Rénovations domiciliaires : Home Depot

Le classement des entreprises a été évalué en fonction des réponses données à des questions comme : « Selon vous, quel magasin de détail dans le secteur des vêtements pour femmes répond le mieux aux besoins des consommatrices ? » Selon les chercheurs, pour répondre avec succès aux besoins des consommatrices, les entreprises doivent intégrer quatre éléments fondamentaux à leur manière de faire des affaires : être sensibilisé à la différence entre les sexes ; communiquer de l'information intelligente et pertinente ; reconnaître que la vie des femmes comporte plusieurs dimensions ; et être fidèle à l'« âme » de l'entreprise.

Le sondage a été réalisé par The Thomas Yaccato Group's Gender Intelligence Lab^mc, le premier outil de recherche de marché fondé sur les sexes au Canada, qui a pour objectif d'offrir aux entreprises la perspective « féminine » nécessaire pour élaborer des produits, des services et des stratégies commerciales qui captent l'attention des consommatrices et assurent la fidélité de celles-ci.

Pour plus de renseignements, contactez The Thomas Yaccato Group au (416) 367-3677, courriel : insight@tyg.ca.

(Août 2005)

Nouveau bureau gouvernemental fédéral pour aider les PME qui veulent faire affaires avec le gouvernement

Les PME qui veulent faire affaires avec le gouvernement disposent d'une nouvelle ressource de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. Le Bureau des petites et moyennes entreprises (BPME) aidera les entreprises à s'y retrouver dans le système des achats du gouvernement et s'assurera que ce système traite les PME de façon juste et équitable. Mandat et fonctions du BPME :

Aider les PME à comprendre les processus d'achat du gouvernement et à s'y conformer ;
Intervenir à titre de défenseur des PME ;
Organiser des événements spéciaux pour aider les PME ;
Organiser des séances d'information en collaboration avec les chambres de commerce et diverses associations de PME ;
Analyser l'accès des PME aux marchés publics et le rendement de celles-ci ;
Examiner la participation des PME à tous les grands marchés publics (marchés d'une valeur de plus de 10 millions de dollars) ;
Siéger aux nouveaux conseils de biens et de services du gouvernement du Canada en vue de l'élaboration de stratégies d'achat plus efficaces ;
Proposer des améliorations aux processus d'achat.

Le BPME travaillera aussi en étroite collaboration avec les organisations de PME pour partager de l'information sur la formation de consortiums de coentreprises visant l'accès aux grands marchés publics.

De plus, les colloques gratuits suivants sont offerts aux PME dans tout le Canada :

Comment faire affaires avec le gouvernement fédéral Ce colloque vous donne des renseignements sur la façon de faire la promotion auprès du gouvernement fédéral, comment le gouvernement fait ses achats, et comment vous tenir au courant des possibilités de soumissionner pour les achats du gouvernement canadien.
Rédiger une proposition efficace Ce colloque vous donne des conseils et des lignes directrices pour préparer une proposition. Vous aurez une meilleure connaissance et compréhension de ce qu'est une Demande de proposition (DP), comment les soumissions sont évaluées et comment répondre à une demande de proposition.

Pour plus de renseignements et connaître les dates et le lieu des colloques, contactez le BPME au 1 800 811-1148, courriel osme@pwgsc.gc.ca.

(Août 2005)

Célébrez avec nous la réussite de femmes exceptionnelles

Le nom des gagnantes des prestigieux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005 (PCEF) de 2005 - commandités pour la première fois par RBC Groupe Financier - sera dévoilé au cours d'une cérémonie de gala à Toronto le 22 novembre. « RBC est fière de faire partie de cet événement des plus inspirants qui honore des femmes vraiment exceptionnelles et des modèles féminins partout au Canada », explique Kristina Depencier, directrice nationale, Petites entreprises et Marchés des femmes, RBC Groupe Financier.

Les prix rendent hommage aux entrepreneures canadiennes dont les entreprises florissantes jouent un rôle pivot dans la croissance de nos communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Depuis le lancement des prix au début des années 90, de nombreuses clientes de RBC ont été mises en candidature et récompensées. Ces femmes font partie des gagnantes reconnues jusqu'à ce jour pour leurs réalisations entrepreneuriales exceptionnelles dans les catégories Nouvelle entreprise, Innovation, Retombées sur l'économie locale, Exportation et Succès soutenu. (Cette année, deux nouveaux prix seront remis : le prix Élan pour souligner le travail des femmes qui ont dépassé la phase de démarrage et qui exploitent maintenant des entreprises viables à long terme, et le prix Pionnière, pour honorer une femme qui a ouvert la voie.) Au début, la plupart des entreprises mises en candidature étaient de petite taille, mais aujourd'hui, les revenus de ces entreprises vont de 250 000 $ à plus de 500 millions de dollars.

« Nous sommes extrêmement comblées par la réussite du programme de cette année », précise Pat Pape, présidente de Powerpoint Group Inc., société responsable de la production des prix. « Le nombre de candidatures et de demandes a augmenté de façon importante, et la représentation de toutes les régions du Canada est bien plus grande qu'avant. Et de plus, la qualité des mises en candidature est impressionnante. Les prix remis cette année relèveront vraiment le niveau d'excellence. »

Le jury, dont les membres proviennent de partout au Canada, passent en revue toutes les demandes qui satisfont aux critères d'admissibilité pour chaque catégorie de prix.

Les billets sont disponibles dès maintenant. Premier arrivé, premier servi ! Pour acheter vos billets ou en savoir plus sur les prix, consultez le site www.theawards.ca. Vous pouvez aussi envoyer un courriel à info@powerpointgroup.com ou téléphoner au (416) 923-1688 ou sans frais au 1 800 354-3303.

(Juillet 2005)

Lancement d'un centre d'entrepreneuriat pour les femmes au Québec

Le mois de septembre marque les débuts du Centre d'entrepreneuriat féminin du Québec (CEFQ), un organisme sans but lucratif bilingue financé par le gouvernement en réponse aux recommandations formulées dans le rapport de 2003 préparé par le Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures. Le Centre offrira aux femmes entrepreneures toute une gamme de services, notamment l'évaluation des besoins d'entrepreneuriat et l'aiguillage aux services appropriés, l'accès à des renseignements à jour sur les programmes et services existants, la mise à niveau des compétences par l'entremise de programmes de formation, de séminaires et d'ateliers sur la gestion des affaires, la consultation personnalisée, l'accompagnement et le mentorat, et les activités de réseautage. Un portail Web bilingue est en voie d'élaboration.

Établi à Montréal, le Centre a reçu une subvention de 1,8 million $ sur trois ans de Développement économique Canada (DEC). L'un des principaux partenaires du Centre est le Réseau des femmes d'affaires du Québec (RFAQ), qui offrira des services aux femmes entrepreneures de la province, particulièrement dans les régions rurales et éloignées.

L'un des objectifs du Centre est d'aider 5 000 femmes sur une période de trois ans. « Nous ferons beaucoup de mentorat par Internet, explique Nicole Beaudoin, présidente et chef de la direction du Centre. Les activités de réseautage, dans les régions ainsi que dans les grandes villes, aideront les femmes à briser l'isolement. Ces dernières auront l'occasion de partager de l'information, de discuter de leurs succès et de leurs échecs, et d'établir des contacts précieux dans une atmosphère de solidarité et d'entraide. »

Le Centre jouera un rôle important dans la cueillette et l'analyse des connaissances sur l'entrepreneuriat féminin et favorisera les échanges entre les milieux universitaires, gouvernementaux et privés spécialisés. « Nous ferons avancer les connaissances sur le phénomène de l'entrepreneuriat féminin, notamment en élaborant des banques de données locales, en passant en revue la documentation existante et en menant des études exhaustives sur l'évolution des besoins des entrepreneures et sur les facteurs responsables du taux de succès des entreprises ", poursuit Nicole. Un recensement de Statistique Canada montre qu'entre 1981 et 2001, le taux de croissance de l'entrepreneuriat masculin au Québec était de 32 % et de 38 % au Canada, tandis que pour l'entrepreneuriat féminin, ce taux se chiffrait à 213 % et 208 % respectivement. « Les femmes méritent qu'on leur accorde une attention particulière. »

Pour obtenir plus de renseignements sur le Centre et ses activités, appelez sans frais au 1 866 521-5733.

(Juillet 2005)

Appel à candidatures en Colombie-Britannique

Si vous connaissez une entrepreneure en Colombie-Britannique qui possède les qualités d'une femmes d'affaires influente, Business in Vancouver vous demande de présenter sa candidature dans le cadre des 7e prix annuels Influential Women in Business. Cinq femmes seront sélectionnées parmi les mises en candidature reçues en fonction de trois critères : accomplissements professionnels, pouvoir et influence et engagement dans le milieu des affaires. Les gagnantes seront honorées au cours d'un déjeuner spécial le 1er mars 2006 et un article sera publié à leur sujet dans l'édition du 7 mars du Business in Vancouver. Parmi les gagnantes des années précédentes on retrouve des pionnières telles Dr Julia Levy, Dr Martha Piper, Carole Taylor, Nancy Greene et Doreen McKenzie-Sanders.

Toutes les femmes mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

Être résidente de la Colombie-Britannique ou être employée dans cette province.
Être une propriétaire, associée, présidente ou membre de la haute direction d'une entreprise du secteur privé ou public.

Date limite des mises en candidature : le 30 novembre 2005.

Pour obtenir plus de renseignements sur les prix ou recevoir une trousse de mise en candidature, veuillez communiquer avec Cheryl Carter au (604) 608-5109 ou par courriel à ccarter@biv.com.

(Juillet 2005)

Un éditeur de premier plan remporte le Consumers' Choice Award 2005

Des félicitations sont de mise pour Kim McArthur, cliente de RBC et présidente de McArthur & Company Publishing Ltd., qui a été nommée Femme d'affaires de l'année de la région du Grand Toronto en 2005 par Consumers' Choice Awards. Les lauréates sont choisies au moyen d'un sondage Gallup mené dans le milieu des affaires de Toronto et dans la région du Grand Toronto. Quelque 1 800 personnes ont été interrogées pour les prix de 2005.

McArthur & Company édite et distribue des ouvrages canadiens et étrangers généraux et de fiction pour adultes et enfants. Fondée en 1998, l'entreprise a publié 55 succès de librairie, dont 16 se sont hissés en tête de palmarès, répartis également entre des auteurs canadiens et étrangers. Ses auteurs ont été retenus en sélection finale pour 21 prix littéraires canadiens, y compris le prestigieux Prix du gouverneur général pour la meilleure œuvre de fiction, le prix Giller et le prix Leacock, et en ont reporté sept.

« Je suis heureuse qu'une entreprise culturelle comme la nôtre ait été choisie pour remporter le Consumers' Choice Awards, en compétition avec un si grand nombre d'entreprises de qualité de Toronto et de la région du Grand Toronto, » a déclaré Kim, aussi récipiendaire du Prix canadien de l'entrepreneuriat féminin pour une nouvelle entreprise en 2001.

Sa recette pour réussir ? « Trouvez quelque chose que vous aimez vraiment... et amusez-vous toujours. La passion pour ce que vous faites, c'est la clé de la réussite en affaires. »

(Juin 2005)

Des prestations de maternité pour les travailleuses indépendantes

En juin, Soma-Ray Ellis, conseillère juridique et membre de Les Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales (FCEM Canada), a fait une présentation devant le Comité permanent de la condition féminine sur la question des prestations de maternité pour les travailleuses indépendantes. Selon la Loi sur l'assurance-emploi actuelle, toute personne ayant un « emploi assurable » est potentiellement admissible à recevoir les prestations. Toutefois, les travailleurs indépendants (à l'exception des pêcheurs travaillant à leur compte) sont exclus de la couverture. Comme le travail indépendant a pris davantage d'expansion chez les femmes que chez les hommes au cours de 25 dernières années, de plus en plus de femmes sont exclues des congés parentaux.. Selon la présentation de la FCEM Canada, « cela fait en sorte que de moins en moins de parents peuvent passer du temps avec leurs nouveau-nés ou avec les bébés ou les enfants qu'ils viennent d'adopter. »

Toujours selon la présentation, « compte tenu de la croissance du travail indépendant chez les femmes, de la contribution substantielle des femmes chefs d'entreprise à l'économie canadienne et des restrictions actuelles de l'assurance-emploi, des mesures fermes s'imposent pour s'assurer que les travailleuses indépendantes ne soient pas exclues des congés parentaux ou de maternité. Cela serait conforme aux progrès observés à l'échelle internationale dans le domaine des programmes et des services sociaux, ainsi qu'à l'engagement canadien en matière d'égalité. »

Pour appuyer sa recommandation, la FCEM Canada a cité les statistiques et les faits suivants :

Comparativement aux autres pays, les Canadiennes représentent une large proportion de la population de travailleurs indépendants.
On dénombre plus de 821 000 femmes chefs d'entreprise au Canada, qui contribuent à hauteur de plus de 18,109 milliards $ à l'économie canadienne chaque année. Entre 1981 et 2001, le nombre de femmes chefs d'entreprise a augmenté de 208 % au Canada, comparativement à 0,6 % pour les hommes.
En 2000, les femmes chefs d'entreprise détenaient une participation dans 45 % des petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes, ainsi qu'une participation d'au moins 50 % dans 31 % des industries des sciences et des technologies (IST) et des entreprises manufacturières.
Plusieurs pays se sont engagés à s'assurer que tous les parents soient admissibles aux prestations parentales et de maternité, sans égard à leur situation d'emploi, y compris la Suède, la Norvège, l'Islande, la Finlande, le Luxembourg, l'Allemagne, l'Autriche, le Danemark et les Pays-bas.
En 2001, l'Assemblée nationale du Québec a adopté une loi étendant les prestations parentales et de maternité à tous les travailleurs indépendants vivant au Québec.

Pour de plus amples informations ou pour obtenir copie de la présentation, communiquez avec la FCEM au tél. : 1 866 207-4439, courriel wec@wec.ca.

(Juin 2005)

La date limite arrive bientôt ... posez la candidature d'une femme extraordinaire aujourd'hui même !

Vous avez jusqu'au 2 août pour soumettre la candidature d'une femme exceptionnelle pour les Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC (PCEF) commandités par RBC Groupe Financier. « Nous sommes tellement heureux de commanditer ces prix prestigieux », explique Jim Westlake, chef de groupe des Marchés des particuliers et des entreprises - Canada, à la réception de lancement des PCEF à Toronto, en juin. « Et bien que nous soyons fiers du fait que plus de 4 000 femmes - entre 20 et 75 ans - aient été mises en candidature depuis le début du programme il y a 15 ans, nous espérons qu'il y en aura encore beaucoup d'autres ! Prendre le temps de poser la candidature d'une femme est important - non seulement pour l'avenir du programme, mais aussi pour célébrer et souligner l'importance de toutes les femmes entrepreneures. »

Les prix, qui seront remis au cours d'une cérémonie de gala à Toronto le 22 novembre prochain, rendent hommage aux femmes entrepreneures canadiennes, dont les entreprises prospères jouent un rôle primordial dans la croissance des communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Depuis le lancement des prix au début des années 90, de nombreuses clientes de RBC ont été mises en candidature et récompensées. Ces femmes font partie des gagnantes reconnues jusqu'à ce jour pour leurs réalisations entrepreneuriales exceptionnelles dans les catégories Nouvelle entreprise, Innovation, Retombées sur l'économie locale, Exportation et Succès soutenu. (Cette année, deux nouveaux prix seront remis : le prix Élan pour souligner le travail des femmes qui ont dépassé la phase de démarrage et qui exploitent maintenant des entreprises viables à long terme, et le prix Pionnière, pour honorer une femme qui a ouvert la voie.) Au début, la plupart des entreprises mises en candidature étaient de petite taille, mais aujourd'hui, les revenus de ces entreprises vont de 250 000 $ à plus de 500 millions de dollars.

« Rendons hommage aux 4 000 candidatures posées pour les prix depuis 1992 et aux 70 entrepreneures canadiennes qui ont reçu un prix, a affirmé Gay Mitchell, président régional de l'Ontario pour RBC Banque Royale et coanimateur de la réception de lancement. « Leur travail exceptionnel et leur ténacité ont profité à l'économie canadienne et ont fait d'elles des modèles positifs pour les jeunes femmes d'aujourd'hui. Le processus de mise en candidature est rapide et facile. »

Date limite des mises en candidature : le 2 août 2005
Date limite de la présentation des dossiers : le 15 août 2005 (toutes les candidates recevront une trousse)
Admissibilité : Des femmes qui sont propriétaires d'une entreprise rentable (non une franchise) enregistrée et en activité au Canada depuis trois années complètes en date du 30 mai 2005, qui tirent leur revenu principal de leur entreprise et qui sont responsables de la gestion quotidienne de celle-ci. Les entreprises mises en candidature doivent avoir des états financiers pour trois périodes complètes de douze mois.

Pour soumettre votre propre candidature ou celle d'une autre entrepreneure, consultez le site www.theawards.ca. Courriel : info@powerpointgroup.com ou téléphone : (416) 923-1688, sans frais au 1 800 354-3303. Pour obtenir des conseils des lauréates des années précédentes sur la façon de présenter une soumission gagnante, consultez le site http://www.rbcbanqueroyale.com/pme
/femmes/canadian-women-award.html

(Mai 2005)

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Lancement d'un réseau destiné aux femmes oeuvrant dans le secteur de la technologie

Le forum Women In Technology (WIT), organisé par l'Association canadienne de technologie de pointe (l'Alliance CATA) est un nouveau réseau qui se consacre à l'avancement des femmes qui travaillent dans le secteur de la technologie. Il a été lancé officiellement le 31 mai 2005. La mission du forum WIT est d'aider les femmes oeuvrant au sein de sociétés technologiques à faire progresser leur carrière et à réussir comme entrepreneures par l'entremise du mentorat, du réseautage, du perfectionnement professionnel et de la sensibilisation.

« Un récent sondage a révélé une forte demande positive envers la création du forum WIT, explique Joanne Stanley, vice-présidente, Alliance CATA. Bien qu'il y ait de nombreux organismes qui soutiennent l'avancement des femmes, nous qui travaillons dans le secteur de la technologie de pointe faisons face à des enjeux vraiment uniques. Le forum WIT de la CATA a été créé pour susciter la participation et favoriser les progrès des femmes dans un secteur difficile. »

Les projets mis de l'avant pour faire connaître le forum consacré à l'avancement des femmes incluent ceux-ci :

un calendrier en ligne du forum WIT pour les femmes oeuvrant dans les secteurs technologiques
un livre sur le leadership féminin, dont le lancement est prévu à l'automne 2005
un réseau de mentors et de modèles de comportement
un atelier de démarrage
un bulletin électronique
un programme sur les éléments de leadership indispensables pour les femmes (à mettre sur pied avec l'école de MBA pour les cadres de l'Université d'Ottawa)
d'autres programmes de formation à élaborer en fonction des priorités révélées dans le sondage effectué récemment

Un certain nombre d'organismes agissent en partenariat avec la CATA pour que le forum WIT connaisse un franc succès, notamment RBC Banque Royale, PriceWaterhouseCoopers, l'Université d'Ottawa, l'OCRI, Toronto Venture Group, Osler Hoskin Harcourt, Springboard, MaRS Discovery District et MEDT.

Le forum WIT présente un intérêt particulier pour les femmes oeuvrant dans le secteur de la technologie qui veulent lancer une entreprise ou en assurent la gestion, les femmes membres de la direction d'une entreprise émergente, les entreprises bien établies appartenant à des femmes qui recherchent des occasions de croissance et les autres qui veulent explorer l'entrepreneuriat. Pour plus de renseignements, contactez Joanne Stanley au jstanley@cata.ca ou par téléphone au (613) 236-6550, poste 223.

(Mai 2005)

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Hommage à des professionnelles exceptionnelles

Félicitations aux femmes exceptionnelles qui ont gagné des prix à deux programmes distincts !

Deux clientes de RBC Banque Royale, Sherill Hershberg, de Hartford Investments Ltd., et Donna Warenko, de Granite Internet Services Inc, ont reçu des prix décernés aux entrepreneures de l'année en 2004 par la Women Business Owners of Manitoba, section locale de Winnipeg. Au total, 24 femmes étaient en lice pour recevoir des prix dans huit catégories d'affaires. Les prix récompensent des Manitobaines dont l'énergie, la créativité et la ténacité représentent l'esprit d'entreprise à son meilleur. Voici les catégories et les gagnantes dans chacune d'elles :

Développement des affaires - Sherill Hershberg, Hartford Investments Ltd.
Excellence du service - Donna Warenko, Granite Internet Services Inc.
Impact sur l'économie locale - Heather Boyd, Basics of Your Day Store
Commerce international - E. Jane Campbell, Panache Model and Talent Management and School
Entreprise émergente et excellence en général - Dallas Ballance, GoodwinBallance Communications
Entreprise à domicile - Kal Barteski, iDeaMonsters
Apport à la communauté - Priti Shah, PRAXIS Conflict Consulting

Pour en savoir plus sur la WBOM, envoyez un courriel à info@wbom.mb.ca.

Les prix décernés aux femmes d'influence du Nord de l'Ontario, commandités par RBC Banque Royale, sont présentés annuellement à des femmes qui ont contribué à la richesse économique, à la croissance et à la création d'emplois dans le Nord de l'Ontario, qui ont insufflé un vent de changement dans leur communauté et qui ont fait une différence positive dans celles-ci. Des galas pour les quatre récipiendaires de la région du Nord-Est et les trois récipiendaires de la région du Nord-Ouest ont eu lieu à Sault Ste-Marie et à Thunder Bay.

Les gagnantes du Nord-Est de l'Ontario sont :

Exportation - Karen Lacasse, Lacasse Fine Wood Products Inc.
Jeune entrepreneure - Laura-Lee Gilbert, Curves Fitness Centres for Women
Secteur public - Leslie Fields, préfète de Assiginack Township - Manitoulin Island
Secteur privé - Kathryn Antonio, My Ol' Blues

Les gagnantes du Nord-Ouest de l'Ontario sont :

Jeune entrepreneure - Carole Long, Pita Pit
Secteur public - Rosalind Lockyer, PARO Centre for Women's Enterprise
Secteur privé - Iris Sullivan, Robin's Donuts

Pour plus de renseignements, contactez Brianne Cartmill, au (705) 673-5705, poste 306 ou au 1 800 757-2766 ou par courriel à brianne@nob.on.ca.

(Mai 2005)

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Le Forum économique mondial lance un nouvel indice d'écart entre les sexes

Le Canada s'est classé 7^e sur 58 pays (le premier rang représente le plus petit écart entre les femmes et les hommes et le 58^e rang, le plus grand) dans la première étude de ce type qui tente de quantifier l'écart entre les sexes. Comme l'a indiqué l'étude intitulée Women's Empowerment: Measuring the Global Gender Gap réalisée par le Forum économique mondial, on a mesuré l'écart entre les femmes et les hommes dans cinq secteurs critiques : participation économique, occasion économique, prise en charge sur le plan politique, éducation, et santé et bien-être. L'étude comprenait 30 pays de l'OCDE (Organisation pour la coopération et le développement économique) et 28 autres marchés émergents.

Autres faits saillants :

Les pays nordiques, soit la Suède (1), la Norvège (2), l'Islande (3), le Danemark (4) et la Finlande (5), figurent au haut du palmarès. Il s'agit des pays ayant le plus petit écart entre les sexes.
Les grandes nations populeuses de l'Asie comme l'Inde (53), le Pakistan (56), la Turquie (57) et l'Égypte (58) ont obtenu les notes les moins élevées.

« Dans cette étude, nous reconnaissons qu'il est très avantageux, économique parlant, que les femmes se prennent en charge : les pays qui ne profitent pas de la moitié des talents de leur population utilisent mal leurs ressources humaines et minent leur potentiel économique », indique l'une des auteures de l'étude, Saadia Zahidi, économiste au Forum économique mondial.

Le Forum économique mondial est un organisme international indépendant qui s'est engagé à améliorer l'état du monde en favorisant des partenariats entre différents leaders afin d'avoir une emprise sur les décisions à l'échelle mondiale, régionale et sectorielle. L'étude s'est servie de nombreux indicateurs économiques d'organismes internationaux ainsi que de renseignements qualitatifs provenant d'un sondage d'opinion réalisé par le Forum afin d'élaborer le classement.

Pour d'autres renseignements, envoyez un courriel au Forum économique mondial à gcp@weforum.org.

(Mai 2005)

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Nous recherchons une femme exceptionnelle ! Prenez le temps de reconnaître une entrepreneure prospère

Le moment est venu de poser la candidature d'entrepreneures exemplaires qui méritent d'être reconnues et récompensées pour leurs efforts. Nous sommes à la recherche de candidates admissibles aux Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005. RBC Groupe Financier est heureux d'agir à titre de principal commanditaire de ces prix prestigieux pour la première fois. « Étant donné que RBC s'est engagé à long terme envers les femmes afin de les aider à démarrer une entreprise et à en assurer la croissance, c'est l'occasion idéale de soutenir ces prix prestigieux et attendus avec beaucoup d'impatience, explique Kristina Depencier, directrice nationale, Marchés des petites entreprises et des femmes chefs d'entreprise. Nous admirons les réalisations des femmes entrepreneures au Canada et sommes honorés de célébrer leur réussite. »

Les prix, qui seront remis au cours d'une cérémonie de gala à Toronto le 22 novembre prochain, rendent hommage aux femmes entrepreneures canadiennes, dont les entreprises prospères jouent un rôle primordial dans la croissance des communautés à l'échelle locale, nationale et internationale. Depuis 1992, année où les prix ont été lancés, de nombreuses clientes de RBC ont été mises en candidature et récompensées. Ces femmes font partie des 71 gagnantes reconnues jusqu'à ce jour pour leurs réalisations entrepreneuriales exceptionnelles dans les catégories Nouvelle entreprise, Innovation, Retombées sur l'économie locale, Exportation et Succès soutenu. (Cette année, deux nouveaux prix seront remis : le prix Élan pour souligner le travail des femmes qui ont dépassé la phase de démarrage et qui exploitent maintenant des entreprises viables à long terme, et le prix Pionnière, pour honorer une femme qui a ouvert la voie.) Au début, la plupart des entreprises mises en candidature étaient de petite taille, mais aujourd'hui, les revenus de ces entreprises vont de 250 000 $ à plus de 500 millions de dollars.

« Au fil des ans, ces prix ont mis en lumière les réalisations des entrepreneures canadiennes et désormais on porte à ces dernières une attention beaucoup plus grande qu'auparavant ; et ça, c'est vraiment extraordinaire, explique Pat Pape, présidente de Powerpoint Group Inc., entreprise qui produit les prix. Ces prix établissent une norme à laquelle toutes les femmes entrepreneures peuvent aspirer. Non seulement nous accueillons les candidatures de toutes les régions du Canada, mais nous les encourageons. »

Date limite des mises en candidature : le 2 août 2005
Date limite de la présentation des dossiers : le 15 août 2005 (toutes les candidates recevront une trousse)
Admissibilité : Des femmes qui sont propriétaires d'une entreprise rentable (non une franchise) enregistrée et en activité au Canada depuis trois années complètes en date du 30 mai 2005, qui tirent leur revenu principal de leur entreprise et qui sont responsables de la gestion quotidienne de celle-ci. Les entreprises mises en candidature doivent avoir des états financiers pour trois périodes complètes de douze mois.

Pour soumettre votre propre candidature ou celle d'une autre entrepreneure, consultez le site www.theawards.ca. Courriel : info@powerpointgroup.com ou téléphone : (416) 923-1688, sans frais au 1 800 354-3303. Pour obtenir des conseils des lauréates des années précédentes sur la façon de présenter une soumission gagnante, consultez le site www.rbcroyalbank.com/sme/women/
canadian-women-award.html

(Avril 2005)

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Le gouvernement financera un réseau pour les femmes entrepreneures

Le gouvernement du Canada s'engage à investir 2 millions de dollars sur trois ans pour l'établissement d'un réseau pour les femmes entrepreneures (RFE) en Ontario. Les femmes entrepreneures de la province peuvent à présent communiquer sans frais avec les Services de renseignements aux entreprises, au 1 888 300-9308. Le réseau offrira aux femmes d'affaires de l'ensemble de l'Ontario un accès en ligne ou en personne à des renseignements d'ordre commercial, à un service de consultation, à du réseautage, à de la formation et à d'autres programmes et services adaptés à leurs besoins particuliers. Le RFE, qui prend appui sur les réseaux fédéraux, provinciaux et municipaux existants, formera de nouveaux partenariats destinés à toucher les femmes entrepreneures des diverses populations urbaines, rurales et du Nord de l'ensemble de l'Ontario.

« Le gouvernement du Canada est convaincu que les femmes entrepreneures constituent une part importante de notre économie, a déclaré l'honorable David L. Emerson, ministre de l'Industrie. Le réseau pour les femmes entrepreneures renforcera les services offerts actuellement aux femmes d'affaires de l'Ontario et répondra aux défis auxquels font face les femmes entrepreneures. »

Comme l'a souligné le 2003 rapport du Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures, présidé par l'honorable Sarmite Bulte, les petites entreprises représentent le secteur qui croît le plus rapidement dans notre économie et, au sein de ce secteur, ce sont les femmes entrepreneures qui obtiennent le taux de croissance le plus rapide. Plus de 821 000 entreprises canadiennes sont la propriété de femmes, entreprises qui font profiter notre économie de plus de 18 milliards de dollars chaque année. L'annonce d'aujourd'hui « correspond à une autre étape de la mise en oeuvre des recommandations formulées dans le rapport du groupe de travail », a déclaré Mme Bulte.

Le réseau sera fourni par Industrie Canada et administré par le Centre de services aux entreprises Canada-Ontario (CSECO), un service d'information pour les petites entreprises peu importe l'étape de leur développement.

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec Catherine Goguen, coordonnatrice principale, Programme destiné aux femmes, Centre de services aux entreprises Canada Ontario (CSECO), à l'adresse goguen.catherine@cbsc.ic.gc.ca

(Avril 2005)

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Programmes de reconnaissance pour les entrepreneures prospères

Si vous connaissez une femme qui devrait obtenir la reconnaissance qu'elle mérite - ce peut même être vous ! -, participez au processus de mise en candidature dans le cadre des programmes suivants :

Classement PROFIT des 100 meilleures chefs d'entreprise canadiennes. Le magazine PROFIT : Your Guide to Business Success lance un appel de mises en candidature pour sa septième liste annuelle des 100 meilleures entreprises canadiennes dont les chefs sont des femmes, en fonction du chiffre d'affaires de l'entreprise. PROFIT veut également dresser le portrait d'entreprises dont les stratégies et les visions motiveront d'autres femmes d'affaires, et encourage les candidates à donner des réponses plus détaillées au questionnaire fourni dans la demande. Date limite des mises en candidature : le 30 juin 2005. Pour plus de renseignements, contactez Jennifer O'Connor sans frais au 1 800 713-GROW ou par courriel à jennifer.oconnor@profit.rogers.com.
Prix du commerce international JoAnna Townsend 2005. L'Organization of Women in International Trade (OWIT) - Toronto, qui fait partie d'un organisme mondial voué à l'avancement des occasions de commerce à l'échelle internationale pour les femmes, recherche des candidates pour la remise de son 2^e prix annuel. Ce prix récompensera une femme exceptionnelle en Ontario qui, par ses réseaux personnels et d'affaires, favorise les occasions qui soutiennent activement les femmes entrepreneures pour leur permettre d'obtenir du succès sur le marché international. Cette femme exceptionnelle agit comme modèle et mentor pour les femmes entrepreneures. Les femmes mises en candidature peuvent être des entrepreneures ou participer à des conseils d'administration d'organismes à but lucratif ou non lucratif, à des comités du gouvernement ou à des associations sectorielles qui défendent les intérêts des femmes d'affaires. Le prix honore la mémoire de la regrettée JoAnna Townsend, qui a travaillé au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international. JoAnna a joué un rôle important en lançant une série d'initiatives visant à encourager les femmes à se lancer dans l'exportation. Date limite des mises en candidature : le 31 juillet 2005. Pour plus de renseignements, envoyez un courriel à susanmogg@rogers.com.

(Avril 2005)

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Les entreprises dirigées par des femmes sont solides

Entre 1997 et 2001, les entreprises dirigées par des femmes aux États-Unis avaient autant de chance que toute autre entreprise de continuer à exercer leurs activités et ont démontré une stabilité d'emploi plus élevée que la moyenne, selon le document Issue In Brief du National Women's Business Council (NWBC). « Trends in Women-Owned Employer Establishments: 1997 to 2001 », une étude accessible en ligne, fait suite à une entente intervenue entre le NWBC et le U.S. Census Bureau en vertu de laquelle les deux organismes doivent publier annuellement des données sur les tendances liées à l'emploi au sein d'entreprises dirigées par des femmes.

Voici quelques-uns des points saillants de cette étude :

Les entreprises dirigées par des femmes ont affiché une plus grande stabilité que l'ensemble des entreprises durant la période visée, enregistrant une diminution de 9,7 % de l'emploi, comparativement à une baisse de 10,9 % dans toutes les entreprises.
Parmi les entreprises qui exerçaient encore leurs activités en 2001, 42 % de celles dirigées par des femmes ont enregistré une croissance de l'emploi, comparativement à 43 % pour l'ensemble des entreprises.
27 % des entreprises dirigées par des femmes ont conservé leur effectif durant la période visée, comparativement à 24 % pour l'ensemble des entreprises, tandis que 31 % ont enregistré une réduction à cet égard, comparativement à 33 % pour toutes les entreprises.

Pour plus de renseignements sur le National Women's Business Council, envoyez un courriel à info@nwbc.gov.

(Avril 2005)

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On recherche des femmes pour participer à un sondage sur la technologie

Afin de mettre au point les différents éléments du forum sur les femmes et la technologie (WIT), notamment en ce qui concerne le réseautage, le mentorat, les modèles et le perfectionnement professionnel, l'Alliance CATA (l'Association canadienne de technologie de pointe) souhaite connaître l'opinion de femmes partenaires et membres par l'entremise d'un sondage en ligne. Ce sondage invite les répondantes à indiquer leurs commentaires et leurs préférences sur ce que le forum WIT pourrait offrir aux femmes qui oeuvrent dans des sociétés technologiques à croissance rapide ou aux femmes entrepreneures qui démarrent leur propre entreprise. Pour participer au sondage, consultez le site http://www.e-penso.com/survey/s?s=WIT

Au cours des derniers mois, la CATA a joué un rôle clé dans le développement de ce nouveau programme afin de stimuler la participation des femmes et de favoriser leurs progrès dans le secteur de la technologie qui croît à un rythme rapide. En collaboration avec un comité de travail composé de RBC Banque Royale, de PricewaterhouseCoopers et du ministère du Développement économique et du commerce de l'Ontario, la CATA a élaboré un cadre pour cette initiative.

Pour en savoir plus sur l'Alliance CATA - une alliance technologique de premier plan, qui s'est fermement engagée à aider ses membres à accroître leur capacité concurrentielle à l'échelle mondiale - consultez le site www.cata.ca.

(Février 2005)

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Appel lancé aux entrepreneures canadiennes en haute technologie

Nous recherchons des candidatures pour le prix Sara Kirke, qui souligne les réalisations exceptionnelles d'une entrepreneure canadienne en haute technologie. Ce prix sera remis à l'occasion du nouveau forum sur les femmes et la technologie (WIT) organisé par l'Association canadienne de technologie de pointe (l'Alliance CATA). Ce forum vise à aider les femmes oeuvrant dans le secteur technologique et exploitant des sociétés à croissance rapide à faire progresser leur carrière et à réussir comme entrepreneures.

Sara Kirke, considérée par plusieurs comme la première entrepreneure en Amérique du Nord, est arrivée à Terre-Neuve en 1638 et est devenue l'une des commerçantes les plus prospères de la « English Shore ». Le prix Sara Kirke, destiné aux femmes entrepreneures, est remis tous les ans à la femme qui a fait preuve d'un esprit innovateur exceptionnel en matière de technologie et de leadership d'entreprise -- leadership qui a dépassé largement les frontières de la technologie de pointe du Canada, donnant lieu à la création de produits et de services de qualité supérieure reconnus dans le monde entier. La contribution à un climat plus concurrentiel en matière d'investissement au Canada sera également prise en considération.

Comment faire une mise en candidature :

Donnez le nom de la personne mise en candidature et indiquez ses coordonnées.
Étoffez votre mise en candidature (nature des réalisations et contribution à la technologie de pointe au Canada). Les données doivent être aisément vérifiables et évidentes.
Donnez votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone.
Envoyez le tout à Tracey Long par courrier, courriel ou télécopieur à l'adresse suivante :
Sarah Kirke Award
CATAAlliance
388 Albert Street
Ottawa (Ontario) K1R 5B2
Télécopieur : (613) 236-8189
Adresse électronique : tlong@cata.ca

La date limite pour les mises en candidature est le 30 avril 2005. Les mises en candidature seront passées en revue par un comité de la CATA. Le nom de la gagnante du prix de cette année sera annoncé au dîner gala de la CATA le 21 juin 2005 à Ottawa.

Pour en savoir plus sur l'Alliance CATA, consultez le site www.cata.ca.

(Février 2005)

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Remise du prix Extraordinary Woman of the Year

L'Association canadienne des femmes cadres et entrepreneurs (ACFCE) a choisi Marnie Walker, fondatrice de Student Express Ltd. et cliente de RBC Banque Royale, pour recevoir le prix Extraordinary Woman of the Year en 2005. Ce prix est remis tous les ans lors de la Journée internationale de la femme à une femme qui :

Encourage les femmes à accomplir leurs objectifs de carrière et agit comme mentor
Encourage et aide les femmes à réaliser leurs objectifs personnels (finances, famille, santé, talents, etc.)
Participe activement au développement de sa collectivité en s'occupant de problématiques qui touchent les femmes, et
Fait des sacrifices personnels pour aider d'autres femmes.

Student Express, une entreprise de transport scolaire fondée par Marnie en 1989, fournit des services de transport aux personnes ayant des besoins particuliers qui fréquentent un établissement scolaire, un programme spécial, un camp ou tout autre organisme. L'entreprise possède 250 autobus et emploie près de 300 personnes, et ses revenus se chiffrent à 10 millions $. Marnie soutient et encourage les femmes sur les plans personnel et professionnel ; elle oeuvre également auprès de nombreuses associations communautaires, scolaires et professionnelles. Elle a mis sur pied un programme de bourse intitulé « Overcoming Adversity » à l'intention des étudiantes qui fréquentent ses alma mater, la Sutton District High School et l'Université York.

Le mois prochain, Marnie donnera des conseils sur la façon de démarrer une entreprise et d'en assurer la croissance. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'ACFCE, consultez le site www.cawee.net

(Février 2005)

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Des entrepreneures du monde entier se réunissent à Vancouver

Pour la première fois au Canada, Vancouver sera l'hôte, au printemps, du 9e gala annuel de « Leading Women Entrepreneurs of the World », un organisme sans but lucratif qui souligne, promeut et encourage l'excellence des femmes entrepreneures. Cet événement aura lieu du 22 au 26 mai 2005. Les galas précédents se sont tenus à Paris (1997), à Londres (1998), à Monaco (1999), à Venise (2000), à Madrid (2001), à Paris (2002), aux Bermudes (2003) et à Sydney (2004).

Depuis ses débuts en 1997, cet organisme a honoré 300 femmes représentant plus de 50 pays. L'événement offre aux lauréates une tribune exclusive pour échanger des idées et réseauter avec leurs pairs. Les lauréates du prix Leading Women Entrepreneurs of the World génèrent collectivement plus de 161 milliards $ US annuellement pour l'économie mondiale et emploient plus de 489 000 personnes dans le monde entier. Les lauréates doivent être mises en candidature et respecter les critères suivants :

Seule actionnaire ou actionnaire principale (à hauteur d'au moins 50 %) ou actionnaire antérieure d'une société ouverte, fermée ou sans but lucratif
Chiffre d'affaires annuel de 5 millions $ US ou plus pour les pays du tiers monde
Chiffres d'affaires annuel entre 20 millions $ US et 25 millions $ US (ou plus) pour les autres pays
La candidate doit être l'une des femmes entrepreneures les plus en vue dans son pays et/ou son secteur d'activités
Elle doit être bien connue et respectée dans son secteur d'activités et par ses collègues
Elle doit être reconnue pour son engagement auprès d'organismes communautaires ou de charité (ou les deux)
Elle doit être considérée comme un modèle pour les autres femmes et leaders

Pour en savoir plus, consultez le site www.leadingwomen.org.

(Février 2005)

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Le Canada mènera une délégation au Sommet de Mexico

Depuis 1990, le Sommet mondial des femmes célèbre le leadership féminin en rassemblant pendant trois jours des femmes de partout dans le monde pour les faire participer à des discussions stimulantes menées par des femmes d'influence et des guides d'opinion. Au fil des ans, le Sommet s'est acquis la réputation de rassembler dans des séances stimulantes, instructives et pratiques des participantes de haut calibre ; on le surnomme d'ailleurs " Davos des femmes ".

Simone Desjardins, récemment retraitée de la Banque de développement du Canada (BDC) et membre active du comité de planification internationale, mènera une délégation de Canadiennes au Sommet de cette année, qui aura lieu du 23 au 25 juin à Mexico.

Le Sommet de 2005 mettra l'accent sur la promotion de la participation des femmes sur le marché mondial et sur l'accélération du développement économique des femmes, et comprendra une voie entrepreneuriale. On y présentera aussi un salon, où les femmes pourront faire la promotion de leurs produits et services, et former des alliances commerciales et des partenariats. Le Sommet est idéal pour les femmes à la tête d'entreprises de toutes tailles qui cherchent à prendre de l'expansion sur d'autres marchés, pour les chefs d'entreprise qui veulent en savoir plus sur le marché des femmes et pour les dirigeants d'organismes spécialisés dans le développement économique.

Pour en savoir plus sur le Sommet ou pour vous inscrire, visitez le www.globewomen.com ou téléphonez au (202) 835-3713.

(Janvier 2005)

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Une nouvelle bourse rend hommage à une partisane du commerce international pour les femmes

La famille et les amis de JoAnna Townsend ont mis sur pied une nouvelle bourse d'études et d'entretien pour rendre hommage à cette partisane du commerce international pour les femmes. JoAnna est surtout connue pour le rôle qu'elle a joué à titre de directrice de la division des petites et moyennes entreprises au ministère du Commerce international à Ottawa avant de nous quitter au début de 1994 après avoir lutté courageusement contre un cancer du cerveau.

Les prix JoAnna Townsend pour le commerce international fourniront à deux étudiantes en commerce de l'Université Carleton l'occasion de passer leur troisième année en Amérique centrale ou du Sud pour étudier la langue et la culture des affaires. La Sprott School of Business versera un montant équivalent aux dons pour la bourse d'études et le Fonds fiduciaire d'initiative pour les étudiantes et les étudiants de l'Ontario fera de même pour la bourse d'entretien.

« JoAnna avait une vision mondiale. Elle a servi de catalyseur et de modèle à bon nombre d'entre nous, dit Barbara Orser, présidente de projet et professeure agréée à la Sprott School of Business de l'Université Carleton. Le prix est le reflet de ses intérêts personnels et professionnels. Elle a inspiré beaucoup de gens, notamment des étudiantes, par sa pensée innovatrice et son engagement indéfectible envers les femmes chefs d'entreprise. »

Pour en savoir plus sur les prix ou pour faire un don, visitez le www.sprott.carleton.ca/townsend-scholarship ou communiquez avec Rebecca Murray par téléphone, au (613) 520-2600, poste 4137, ou par courriel : Rebecca_murray@carleton.ca. Les donateurs qui verseront 1 500 $ ou plus verront leur nom inscrit sur une plaque placée dans l'école.

(Janvier 2005)

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Diffusion de rapports sur les meilleures pratiques en entrepreneuriat féminin

Une série de trois rapports documentant les résultats de tables rondes tenues aux États-Unis en 2004 sur différents aspects de l'entrepreneuriat féminin sont maintenant disponibles. Les discussions résumées dans ces rapports ont été organisées et animées par Quantum Leaps, Inc., organisme américain voué à la promotion de l'entrepreneuriat féminin à l'échelle internationale, en collaboration avec le National Women's Business Council. Des représentants gouvernementaux, des femmes chefs d'entreprise, des hauts dirigeants d'entreprises et des experts de la question se sont rassemblés pour discuter de l'état actuel des politiques et des programmes, des meilleures pratiques actuelles et des stratégies pour l'avenir des femmes chefs d'entreprise.

Les sujets abordés pendant ces tables rondes incluent l'accès aux marchés - plus précisément les marchés des entreprises, gouvernementaux et internationaux -, l'éducation et la formation en entrepreneuriat à toutes les étapes de l'expansion des affaires, et la meilleure façon d'encourager la croissance rapide de l'entrepreneuriat féminin. Un des principaux objectifs des tables rondes était de produire des idées pour de nouvelles politiques et de nouvelles stratégies pour favoriser le développement des entreprises exploitées par des femmes.

Voici quelques-unes des principales recommandations contenues dans ces rapports :

Centraliser les ressources : Il y a beaucoup d'information disponible sur l'accès aux marchés des entreprises, gouvernementaux ou internationaux, mais elle est éparpillée et souvent difficile à trouver. Il faut faire plus de publicité sur des sites utiles comme www.womenbiz.gov pour des renseignements sur l'approvisionnement du gouvernement fédéral américain ou www.trade.gov pour des renseignements sur le commerce international.
Combler le « vide » dans le milieu : Alors qu'il existe des programmes de formation bien connus pour les femmes qui veulent lancer leur entreprise, celles qui ont passé cette étape ou qui n'œuvrent pas dans les secteurs visés par les investisseurs sont souvent laissées pour compte. L'apprentissage continu, qui se fait souvent en ligne (comme le Online Women's Business Center à www.onlinewbc.gov), et les programmes de mentorat (comme le programme PowerLink de la fondation Athena) peuvent donner un bon coup de pouce à ces femmes.
Encadrer les entrepreneurs : Aux États-Unis, beaucoup de structures qui appuient l'entrepreneuriat de forte croissance, notamment les sociétés d'investissement international, sont largement dominées par des hommes, ce qui peut décourager beaucoup de femmes potentiellement admissibles de rechercher des investissements. L'éducation des deux côtés de la table pourrait aider à améliorer la situation pour tous les intéressés.

« Ces tables rondes ont connu un franc succès et aideront non seulement à faire avancer la recherche et la discussion ici aux États-Unis mais aussi l'entrepreneuriat féminin à l'échelle internationale », a déclaré Virginia Littlejohn, PDG de Quantum Leaps.

Pour obtenir copie de ces rapports, visitez le site de Quantum Leaps au www.quantumleapsinc.org ou le site du National Women's Business Council au www.nwbc.gov. Pour en savoir plus sur Quantum Leaps : tél. : (202) 332-4411 ; courriel : info@quantumleapsinc.org.

(Janvier 2005)



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Remise du prix Extraordinary Woman of the Year

Encourage les femmes à accomplir leurs objectifs de carrière et agit comme mentor
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Des entrepreneures du monde entier se réunissent à Vancouver

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Elle doit être bien connue et respectée dans son secteur d'activités et par ses collègues
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Le Canada mènera une délégation au Sommet de Mexico

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Voici quelques-unes des principales recommandations contenues dans ces rapports :

Centraliser les ressources : Il y a beaucoup d'information disponible sur l'accès aux marchés des entreprises, gouvernementaux ou internationaux, mais elle est éparpillée et souvent difficile à trouver. Il faut faire plus de publicité sur des sites utiles comme www.womenbiz.gov pour des renseignements sur l'approvisionnement du gouvernement fédéral américain ou www.trade.gov pour des renseignements sur le commerce international.
Combler le « vide » dans le milieu : Alors qu'il existe des programmes de formation bien connus pour les femmes qui veulent lancer leur entreprise, celles qui ont passé cette étape ou qui n'œuvrent pas dans les secteurs visés par les investisseurs sont souvent laissées pour compte. L'apprentissage continu, qui se fait souvent en ligne (comme le Online Women's Business Center à www.onlinewbc.gov), et les programmes de mentorat (comme le programme PowerLink de la fondation Athena) peuvent donner un bon coup de pouce à ces femmes.
Encadrer les entrepreneurs : Aux États-Unis, beaucoup de structures qui appuient l'entrepreneuriat de forte croissance, notamment les sociétés d'investissement international, sont largement dominées par des hommes, ce qui peut décourager beaucoup de femmes potentiellement admissibles de rechercher des investissements. L'éducation des deux côtés de la table pourrait aider à améliorer la situation pour tous les intéressés.

(Janvier 2005)



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Archives des manchettes

2007

2006

2005

Des prix en hommage aux femmes entrepreneures de l’Est canadien

Connaissez-vous une avocate hors pair spécialiste du commerce international ?

Une conférence qui invite les femmes entrepreneures à voir grand

Lancement des mises en candidatures pour des prix prestigieux

Une étude examine le financement des femmes entrepreneures

Célébration de la Journée internationale des femmes au Canada et dans le monde entier

Une mission commerciale veut établir des liens avec le Canada

Lancement d'un nouveau programme de mentorat en C.-B.

Les petites et moyennes entreprises se partagent la première place sur le plan de la productivité au Canada

De nouvelles données sur les femmes propriétaires d'entreprise indiquent une augmentation en flèche du nombre d'entreprises

Le fédéral se concentre de nouveau sur l'espace qu'occupent les femmes dans le commerce

Le consortium bancaire travaille de concert pour soutenir les femmes chefs d'entreprise

10e anniversaire de la mission commerciale de femmes à Washington, D.C., prévu pour l'automne

Initiative lancée pour promouvoir le progrès économique des femmes

Un appel à toutes les exportatrices potentielles vers Dubai (AE), Bahreïn

Un organisme pour les femmes lance le programme «Think Big! »

Félicitations aux gagnantes des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2006

Le Champion de RBC pour les femmes entrepreneures tourne une page

Les 100 meilleures entreprises dirigées par des femmes sont axées sur la croissance

L'organisme Women Business Owners of Manitoba célèbre son 20e anniversaire

Des femmes exceptionnelles seront honorées lors du Gala

Des personnes œuvrant à la promotion des femmes entrepreneures voient leurs efforts reconnus

Les banques les plus importantes se réunissent pour discuter des meilleures pratiques

Joignez-vous à la fête !

Les femmes et les hommes diffèrent quand ils naviguent sur Internet

Organisme créé pour améliorer l'accès des femmes à la chaîne d'approvisionnement mondiale

Série d'ateliers dans le cadre d'un programme de prix prestigieux

Un nouveau centre pour les femmes entrepreneures voit le jour au Québec

Le nombre des femmes entrepreneures est en hausse aux États-Unis

Nous recherchons des femmes d'affaires prospères pour leur remettre des prix prestigieux

Activités prévues pour la Journée internationale de la femme

Nouvelle bourse d'études

Des priorités différentes pour les femmes entrepreneures et les hommes entrepreneurs

Les cent meilleures entreprises dirigées par des femmes livrent la marchandise

Les groupes de femmes d'affaires prennent de l'expansion

Des femmes entrepreneures de l'Atlantique concluent de nouvelles affaires à Boston

On célèbre les Canadiennes les plus marquantes au cours d'un sommet

Nommez une femme extraordinaire

Sélection des gagnantes des Prix canadiens de l'entrepreneuriat féminin RBC 2005

Accroissement du nombre de femmes qui démarrent des entreprises à propriétaire unique aux États-Unis

Une championne de l'industrie de la mode remporte un prix d'exportation

Un sondage qui tient compte de la perspective féminine établit le classement des meilleures entreprises

Nouveau bureau gouvernemental fédéral pour aider les PME qui veulent faire affaires avec le gouvernement

Célébrez avec nous la réussite de femmes exceptionnelles

Lancement d'un centre d'entrepreneuriat pour les femmes au Québec

Appel à candidatures en Colombie-Britannique

Un éditeur de premier plan remporte le Consumers' Choice Award 2005

Des prestations de maternité pour les travailleuses indépendantes

La date limite arrive bientôt ... posez la candidature d'une femme extraordinaire aujourd'hui même !

Lancement d'un réseau destiné aux femmes oeuvrant dans le secteur de la technologie

Hommage à des professionnelles exceptionnelles

Le Forum économique mondial lance un nouvel indice d'écart entre les sexes

Nous recherchons une femme exceptionnelle ! Prenez le temps de reconnaître une entrepreneure prospère

Le gouvernement financera un réseau pour les femmes entrepreneures

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