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Les femmes chefs d'entreprise (général)

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Statistiques

Généralités

• Les femmes chefs d'entreprise forment l'un des segments de l'économie qui progressent le plus rapidement. Elles représentent une force économique de plus en plus déterminante.
• Entre 1991 et 2001, le travail autonome des femmes a augmenté de 43 %.
• Il y a plus de 821 000 femmes chefs d'entreprise au Canada, qui contribuent pour plus de 18 milliards de dollars à notre économie chaque année.
• Quatre entreprises sur cinq sont lancées par des femmes.
• 47 % des petites et moyennes entreprises canadiennes comptent au moins une femme parmi leurs propriétaires.
• 18 % des entreprises du Canada appartiennent majoritairement à des femmes.
• En 2001, plus de 2,6 millions de personnes étaient employées dans des entreprises détenues par au moins une femme.
• L'âge moyen des femmes qui possèdent une entreprise est de 45 ans. Près de 80 % sont mariées et plus de la moitié ont des enfants.
• Une femme sur 10 au Canada est travailleur autonome. En 2004, 29 % des femmes travailleurs autonomes étaient propriétaires d'une entreprise incorporée alors que 68 % d'entre elles dirigeaient une entreprise non incorporée.
• Au moins les deux tiers des femmes chefs d'entreprise créent leur propre entreprise, tandis qu'un tiers d'entre elles achètent des sociétés en activité.
• Plus de 80 % des entreprises détenues par des femmes au Canada œuvrent dans le secteur des services, contre 59 % de celles détenues par des hommes.
• Le nombre de femmes chefs d'entreprise dans les secteurs de la fabrication, de la construction, du transport et des communications s'accroît rapidement.
• Les femmes sont responsables de 83 % de tous les achats de biens de consommation, et de 95 % de toutes les décisions financières du ménage.
• En 2002, 24 % des déclarantes avaient contribué à un REER, soit une hausse de 20 % par rapport à 1990 et de 10 % par rapport à 1982.
• En 2004, 65 % de toutes les femmes ayant des enfants âgés de moins de trois ans occupaient un emploi, soit plus du double des données de 1976.
• En 2004, 73 % des Canadiennes ayant des enfants âgés de moins de 16 ans vivant à la maison occupaient un emploi, en hausse de 39 % par rapport aux données de 1976.
• En 2003, plus de 4,5 millions de femmes canadiennes - 35 % de la population féminine totale - ont effectué un travail non rémunéré pour un organisme bénévole.

Commerce international

• 6,9 % des entreprises appartenant à des femmes font de l'exportation.
• Les Canadiennes vendent leurs produits et services dans le monde entier. Les entreprises dirigées par des femmes font affaires avec les partenaires commerciaux les plus importants du Canada. Les États-Unis représentent le marché dominant ; 74 % des exportatrices y réalisent des ventes. Environ 60 % des exportatrices sont présentes en Asie et 58 % vendent leurs produits et services en Europe.
• Les exportatrices actives réalisent près de 40 % de leur chiffre d'affaires sur les marchés étrangers.
• Les femmes exportatrices se fixent des objectifs de croissance ambitieux. Elles s'attendent à augmenter leurs ventes totales et leurs ventes à l'étranger de plus de 50 % au cours des deux prochaines années.
• Les exportatrices actives ont en moyenne 15 ans d'expérience dans l'industrie. Plus de 70 % d'entre elles ont un diplôme collégial ou universitaire. Près de 30 % parlent plus d'une langue.
• Trente pour cent des exportatrices ont commencé à vendre à l'étranger dès l'ouverture de leur entreprise, tandis que 55 % ont réalisé leurs premières exportations au cours des deux années suivantes.

En ligne

• Au Canada, deux femmes sur trois utilisent Internet.
• 57 % des femmes chefs d'entreprise font des achats en ligne.
• 90 % des utilisatrices d'Internet sont en ligne au moins une fois par jour.
• La majorité des femmes consacrent leur temps sur Internet à recueillir des renseignements et à communiquer par courriel.

Sources : Les femmes chefs d'entreprise à la conquête des marchés mondiaux, Affaires étrangères et commerce international Canada, Supplément au bulletin bimestriel CanadExport, hiver 2005 ; Rapport du Groupe de travail du Premier ministre sur les femmes entrepreneures, octobre 2003 ; Services to Global Markets: A Profile of Women Who Export Services, Fondation des femmes entrepreneures du Canada, avril 2000 ; Journal of Small Business & Entrepreneurship Special Edition, 7 mars 2006 ; Principales statistiques relatives aux petites entreprises, Industrie Canada, janvier 2005; Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe, 5e édition, Statistique Canada, mars 2006 ; Par-delà les frontières : Les femmes d'affaires canadiennes et le commerce international, Trade Research Coalition, Affaires étrangères et Commerce internationales, 1999 ; Analyse : Le Canada a besoin de plus de petites entreprises orientées vers la croissance, RBC Groupe Financier ; GenderMark International; et Sequentia Communications.

Les femmes font augmenter le taux de travailleurs autonomes*

L'article suivant est fondé sur les résultats de 2001 (http://www12.statcan.ca/francais/census01/release/
index_f.cfm). Le travail autonome se classe sous la rubrique « Catégorie de travailleurs ».

La croissance économique vigoureuse de la fin des années 1990 et l'explosion de la bulle spéculative des « points com » ont eu des répercussions sur l'entrepreneurship au Canada. L'idée du travail autonome a perdu de son charme. Le taux de croissance du nombre de travailleurs autonomes canadiens entre 1996 et 2001 était à son plus bas en 20 ans. L'augmentation de 3,3 % est considérablement inférieure à celle de 28,8 % enregistrée entre 1991 et 1996 et est de beaucoup inférieure aux taux de croissance de 16,3 % et de 10,4 % enregistrés entre 1981 et 1986 et entre 1986 et 1991, respectivement.

De plus, pour la première fois, au cours de la même période de 20 ans, l'augmentation générale de la population active entre 1996 et 2001 a dépassé celle des travailleurs autonomes. Et il ne s'agit pas non plus d'une différence marginale. La population active a connu une croissance plus que deux fois supérieure à celle du nombre de travailleurs autonomes (7,2 % par rapport à 3,3 %). Il s'agit d'un revirement complet par rapport aux cinq années précédentes, où la population active de travailleurs autonomes avait subi une croissance de 13 fois supérieure à celle de la population active en général.

Les résultats brossent un tableau un peu négatif mais en les examinant de plus près, on y décèle un esprit d'entrepreneurship bien vivant au sein de l'ensemble de ce secteur. Entre 1996 et 2001, le nombre d'hommes chefs d'entreprise a augmenté d'un maigre 0,6 % alors que du côté des femmes, cette augmentation était plus florissante et s'élevait à 8 %. Autrement dit, pour chaque homme travailleur autonome, on comptait près de sept (6,9) femmes supplémentaires qui fondaient une entreprise.

Bon nombre de ces femmes ont non seulement créé leur propre emploi, mais ont également créé des emplois supplémentaires. Plus d'une nouvelle entreprise menée par une femme entrepreneure sur quatre (26,9 %) possède un employé autre que la propriétaire. Les résultats ne sont pas aussi élevés du côté des entreprises dirigées par un homme entrepreneur. En fait, il y a eu une diminution de 2,3 % du nombre d'entreprises dirigées par des hommes entrepreneurs autonomes avec employés salariés.

Les activités florissantes des femmes entrepreneures ne sont pas aussi évidentes dans les résultats du recensement de 2001 puisqu'elles sont cachées derrières des années de domination masculine du secteur du travail autonome. En 2001, on comptait 1 861 200 travailleurs autonomes au Canada. De ce nombre, 1 230 750 (soit 66,1 %) étaient des hommes alors que 630 440 (33,9 %) étaient des femmes. Ce ratio de domination des hommes à raison de deux pour un influence sensiblement le taux de croissance total apparent du nombre de travailleurs autonomes féminins.

En général, peu importe le sexe, la majorité des travailleurs autonomes canadiens sont âgés entre 35 et 54 ans. Ce sont toutefois les femmes âgées de 55 à 64 ans qui représentent le groupe démographique qui connaît la croissance la plus importante au chapitre du travail autonome. Au cours de la période de cinq ans faisant l'objet du recensement, ce groupe a connu une augmentation de 40,3 % sur le plan du travail autonome (entreprises non constituées en société). Une partie de cette croissance est attribuable au vieillissement de la population. Cependant, s'y l'on tient compte du fait que le taux de croissance de la population active pour ce groupe d'âge était de 28,1 %, il est évident que les statistiques démographiques ne sont pas la seule cause en jeu. En comparaison, le taux de croissance des travailleurs autonomes masculins du même groupe d'âge était de 17,9 %, pour une croissance générale de la population active de 19,4 %.

Les femmes ne se joignent pas uniquement au rang des travailleurs autonomes plus rapidement, elles ont également une approche bien distincte. La plupart des entreprises autonomes ne sont pas constituées en société. Cependant, il s'agit principalement d'entreprises menées par des femmes. Près des trois quarts (73,8 %) ne le sont pas comparativement à 63,9 % du côté des entreprises dirigées par un homme.

Un autre des traits caractéristiques des femmes entrepreneurs est qu'elles reconnaissent les avantages de travailler à la maison. En 2001, l'on comptait 525 070 travailleurs autonomes canadiens qui travaillait à partir de leur domicile. Les femmes constituaient 45,7 % de ces entreprises au foyer. Fait davantage éloquent, plus de la moitié (52,7 %) de tous les travailleurs autonomes féminins travaillent de chez eux comparativement à 32,3 % du côté des hommes.

Les hommes et les femmes établissent leur entreprise dans bon nombre des mêmes secteurs. Cependant, il existe des différences.

Du côté des femmes, les cinq secteurs privilégiés sont :

1. La santé et les services sociaux
2. Les services professionnels, scientifiques et techniques
3. D'autres services
4. Le commerce au détail
5. L'agriculture, la foresterie, la chasse et la pêche

Du côté des hommes, les cinq secteurs privilégiés sont :

1. La construction
2. L'agriculture, la foresterie, la chasse et la pêche
3. Les services professionnels, scientifiques et techniques
4. Le commerce au détail
5. D'autres services

Pour les deux sexes, les entreprises agricoles représentent le plus grand nombre d'entreprises autonomes. Viennent ensuite les entreprises de construction de bâtiments et de travail de construction intérieure, pour les hommes alors que chez les femmes, ce sont les services de garde d'enfants et de soins personnels qui sont en tête de liste.

Il est évident, d'après les résultats du dernier recensement, que les femmes représentent l'avenir du travail autonome au Canada. Pour de plus amples renseignements et pour consulter les faits saillants en tableaux de la diffusion du recensement de 2001, visitez le site http://www12.statcan.ca/francais/census01/release/
index_f.cfm.

Nota : Le recensement donne un aperçu de la situation sur la période de cinq ans de 1996 à 2001. Veuillez prendre note que deux études récentes révèlent qu'au cours des deux dernières années, en général, le travail autonome et la création de petites entreprises ont de nouveau connu une croissance.

* Source : Réimpression du bulletin The Business Research Newsletter (numéro du 7 mars 2003), publié par GDSourcing - Research & Retrieval ; courriel : contact@gdsourcing.com ou site Web www.gdsourcing.com