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Meilleures pratiques à adopter avec des stagiaires internationaux - Comment maximiser l'embauche de stagiaires dans votre entreprise
Avez-vous déjà pensé à offrir une expérience de stage à des étudiants canadiens qui se spécialisent en commerce international ou à embaucher un stagiaire d'un autre pays ? L'Organization of Women in International Trade-Toronto (OWIT-Toronto) a récemment présenté une table ronde regroupant des employeurs et des étudiants qui ont prodigué des conseils sur les sujets suivants : comment sélectionner un stagiaire et se préparer à un stage, de quelle façon le programme d'études peut être personnalisé afin de combler les besoins bien précis sur le marché du travail et comment s'assurer que la relation est fructueuse tant pour l'étudiant que pour l'entreprise.
Parmi les participants figuraient Raj Deer, délégué commercial principal adjoint - Toronto, Service commercial aux États-Unis et à l'étranger ; Candice Rice, conseillère commerciale, Centre de commerce international ; Sonja Perovic, présidente, Loopmedia Inc. ; Nancy Ward, première directrice, Réalisation de projets, Council of Great Lakes Governors, et Emily Turton, ancienne stagiaire, Conseil canadien du ski et ex-étudiante en commerce international au collège Sheridan.
Voici quelques conseils donnés par les spécialistes pour faire en sorte que l'employeur et l'étudiant profitent de la relation :
- Définissez clairement la description de tâches et les attentes et distribuez-les à des endroits où les stagiaires éventuels pourront les remarquer facilement.
- Faites en sorte que l'étudiant sente qu'il fait vraiment partie de l'équipe.
- Offrez une bonne orientation - cela a un effet dynamique.
- Faites participer les étudiants aux réunions de service.
- N'affectez pas de tâche à un étudiant que vous ne voudriez pas faire vous-même.
- Les études de marché constituent de bonnes tâches à attribuer aux étudiants.
- Réglez la question des attentes par rapport à la réalité dès le début du processus. Demandez aux étudiants quelles sont les aptitudes qu'ils prévoient maîtriser lorsqu'ils auront terminé leur stage.
- N'oubliez pas que les étudiants sont là pour apprendre - ne les ennuyez pas.
- Assurez-vous que les étudiants comprennent qu'un stage ne garantit pas d'emploi au bout de la ligne.
- De façon périodique, demandez aux étudiants de vous remettre un bref document décrivant ce qui leur plaît et déplaît dans leur travail, quels sont les aspects qu'ils veulent conserver, ceux qu'ils voudraient changer, et ce qu'ils aimeraient ajouter.
- Si l'étudiant sent que ses compétences sont sous-utilisées, demandez-lui de vous remettre une proposition de projet.
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