Les employés exigent plus qu’un simple emploi bien rémunéré qui leur offre des défis personnels. Ils veulent aussi savoir que vous tenez à eux et que vous n’hésiterez pas à les appuyer, à les motiver et à les récompenser. Pour vous adapter à cette main-d’oeuvre centrée sur « ses besoins », vous devez faire preuve d’une créativité sans précédent relativement aux incitatifs compris dans votre offre d’emploi. Les entreprises qui offrent les meilleurs avantages sociaux ont presque toujours une longueur d’avance sur leurs concurrents.

Pour les employés, la souplesse est tout aussi importante que le régime de retraite et l’assurance. L’adoption de programmes souples montre que vous reconnaissez que vos employés sont bel et bien des personnes, et non pas seulement des travailleurs.