Il existe une corrélation directe entre des employés engagés et productifs et les résultats financiers. Certaines organisations réussissent mieux que les autres à attirer et à conserver les meilleurs éléments. Le secret de leur réussite n’est pas une simple question de salaire.

Une erreur fréquemment commise par les entreprises dans leurs pratiques d’embauche est de trop mettre l’accent sur le salaire et pas suffisamment sur les éléments qui font d’une entreprise un endroit où il fait bon travailler tels que les programmes de reconnaissance pour récompenser la contribution des employés à l’entreprise, les occasions de formation et de perfectionnement ainsi que les programmes d’avantages sociaux couvrant l’assurance maladie et, tout aussi important, la sécurité financière.

Kathleen Taylor, présidente et chef de l’exploitation de Four Seasons et Jim Hart, premier directeur, Stratégie commerciale et clientèle à RBC Banque Royale^® discutent des mesures que vous pouvez prendre pour que votre entreprise excelle sur le plan du maintien de l’effectif.

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